一，綜合工時制員工怎么計算加班加點

綜合性測算施工時間制，指公司因工作情況獨特或受時節和自然條件限定，必須分配員工持續工作，沒法推行標準工時規章制度，選用以周，月，年等為周期時間測算上班時間的工時制度。綜合性測算施工時間制務必通過準許，沒經審核，公司沒有權利追究其推行綜合性測算施工時間制。

因為綜合性測算施工時間制以被準許的測算周期時間（周，月，季，年）來測算上班時間，因此其上班時間不會受到標準工時制最高額的限定。例如被準許的測算周期時間是一季度，則在一個季度中，總上班時間為20.83天×3月×8鐘頭=499.9鐘頭，而沒有每日8天和每星期40鐘頭的限定。但在一個測算周期時間內，假如工作中超出499.9鐘頭的一部分，則應測算加班工資。

二，不按時施工時間制員工要加班加點嗎

與綜合性測算施工時間制一樣，不按時施工時間制也歸屬于非標上班時間制，并且也必須審核，公司不可以追究其推行。

有別于綜合性測算施工時間制的是，不按時施工時間制是因生產制造特性，工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，員工上班時間不可以受固定不動時長限定的工時制度。一般適用：一是公司中的高級管理者，內勤人員，推銷產品工作人員，一部分工作人員和別的因工作中沒法按規范上班時間考量的員工；二是公司中的長途貨運工作人員，汽車出租駕駛員和鐵路線，海港，庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；三是別的因生產制造特性，工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度員工。

就法律法規不良影響來講，不按時施工時間制除法定節假日增加施工時間外，不會受到日夜奮戰的限定。但綜合性測算施工時間制仍受這些方面限定，僅僅在預估周期時間上降低限定。因而，也不按時施工時間制而言，加班加點僅有一種情況，即在法定節假日工作中，這時應付款300%的薪水，而在任何時間，用人公司只需保證員工身心健康和歇息請假支配權，均算不上加班加點，也不用付款加班費。