具體內容：綜合性測算時間工時制度就是指選用以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算上班時間的工時制度。《勞動法》第四十四條第(二)款“歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資待遇”要求，一般只適用推行標準工時制員工。那綜合性測算施工時間的員工怎么計算加班費呢？下列就由我們為您詳盡解釋。

　　推行綜合性測算時間工時制度員工推行計件工資制，其超出綜合性測算周期時間的總的法律規定上班時間的一部分，要按記件價格薪水的150%付款薪資酬勞。法律規定請假日分配員工工作中的，按300%付款員工工資酬勞。針對推行綜合性測算時間工時制度員工，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班補休等方法，以保障員工的身心健康和生產制造、工作目標進行。

　　按勞部發[1994]503號文檔要求，能夠 推行綜合性測算時間工時制度的員工也是有三種：

　　(一)交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續操作的員工；

　　(二)地質環境及資源勘查、工程建筑、產鹽、度假旅游等受時節和自然條件限定的領域的一部分員工；

　　(三)別的合適推行綜合性測算時間工時制度的員工。公司因生產制造特性不可以推行標準工時制的，能夠 推行綜合性測算時間工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間。推行這一施工時間方式的公司，不管采用周、月為周期時間，或是以季、年為周期時間綜合性測算上班時間，但員工的大概周上班時間、月上班時間、一季度上班時間、年上班時間應與標準規定上班時間同樣，超出標準規定上班時間一部分，應視作增加上班時間，應按照規定付款員工增加上班時間的薪水，即用人公司按不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費。

　　法定節假日

　　假如用人公司是在法定節假日分配員工工作中的，應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。

　　經社會保障行政機關準許推行綜合性測算施工時間制的員工，工作中日恰好是歇息日的，歸屬于一切正常工作中；工作中日恰好是法定節假日的，則應按自己日標準工資的300%付款加班費。綜合性測算時間內的具體上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作日夜奮戰的時間，均按自己日或鐘頭標準工資的150%付款日夜奮戰薪水。

　　推行計時工資的員工，十一國慶加班費拿是多少

　　10月1日、2日、3日分配加班加點的，企業應付款員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　10月4日、5日、6日、7日分配加班加點的，綜合性測算時間內的具體上班時間沒有超出標準規定上班時間的一部分，不付款加班費都不補休；綜合性測算時間內的具體上班時間超出標準規定上班時間的一部分，均按自己日或鐘頭標準工資的150%付款日夜奮戰薪水。[page]

　　推行計時工資的員工，僅有在進行預算定額每日任務且具體上班時間做到規范日上班時間以后，依據用人公司的指令和規定從業工作的，才視作加一點；在歇息日或節假日日，依據用人公司的指令和規定從業工作的，即視作加班加點。因而：

　　10月1日、2日、3日分配加班加點的，加班加點期內進行的商品產品數量乘于企業商品的薪水額度，再按《勞動法》要求乘于300%。即：

　　加班費=記件價格×300%×產品數量。

　　10月4日、5日、6日、7日分配加班加點的，加班加點期內進行的商品產品數量乘于企業商品的薪水額度，再按《勞動法》要求乘于200%。即：

　　加班費=記件價格×200%×產品數量

　　加班加點工資待遇

　　原勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第五條要求：“根據社會保障部《關于企業實行不定時工作制綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的要求，綜合性測算時間工時制度選用的是以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。換句話說，在整體測算時間內，某一實際日(或周)的具體上班時間能夠 超出8鐘頭(或40鐘頭)，但綜合性測算時間內的總具體上班時間不可高于總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間，并理應按《勞動法》第四十四條第一款的要求付款加班費酬勞(自己薪水的150%)，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第四十四條第三款的要求付款薪資酬勞(自己薪水的300%)。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。”

　　推行綜合性測算時間工時制度增加上班時間的，一樣理應遵循《中華人民共和國勞動法》相關增加上班時間的要求。因此 ，推行綜合性測算時間工時制度的公司，能夠 不會受到我國增加上班時間的時間限制的表述是不正確的。

　　原勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第七條要求：“推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算時間內假如員工的具體上班時間數量超出該期限的標準規定上班時間數量，超出一部分應視作增加上班時間。假如在全部綜合性測算時間內具體上班時間數量不超過該期限的標準規定上班時間數量，僅僅該綜合性測算時間內的某一實際日(或周、或月、或季)超出標準規定上班時間，其超出一部分不可視作增加上班時間。”從社會保障部的表述得知，因為綜合性測算時間工時制度是以一定的時間來測算員工的運行時間的。因此 ，僅有在所有測算周期時間超出標準規定上班時間數量的一部分，才可以做為增加上班時間。

　　針對推行不按時工時制度和整體測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應該依據《勞動法》的相關要求，經與公會或員工代表大會商議，選用集中化工作中、集中化歇息、倒班補休、延展性上班時間等適度方法，保證員工的身心健康和歇息請假支配權及其公司生產制造、工作目標的進行。

　　依照《勞動法》及有關要求，日夜奮戰的薪水應按下列規范付款薪水：

　　(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

　　(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

　　(3)用人公司依規分配員工在法定節假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。