一．員工加班加點(diǎn)勞務(wù)報(bào)酬如何付

輪流值班就是指用人公司為防火安全、防盜或?yàn)榻鉀Q緊急事件、應(yīng)急國家公務(wù)解決等緣故，分配本公司相關(guān)工作人員在晚間、公休日、法律規(guī)定請假日等非上班時(shí)間內(nèi)輪著完成的值勤，而不是為立即進(jìn)行生產(chǎn)制造工作計(jì)劃的加班加點(diǎn)，對該類值勤用人公司并不付款加班費(fèi)。

依據(jù)《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》相關(guān)要求，用人公司依規(guī)分配員工日夜奮戰(zhàn)的，應(yīng)按下列要求付款員工薪水酬勞：分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭薪水的150%付款加班費(fèi);分配員工在歇息日工作中的，應(yīng)最先分配其調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的 200%付款加班費(fèi);分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的 300%付款加班費(fèi)。春節(jié)假期分配加班加點(diǎn)，初一到初三歸屬于法定節(jié)假日，用人公司只有付款員工日或鐘頭薪水三倍的加班費(fèi)，而不可以布置調(diào)休;初四到初七歸屬于調(diào)節(jié)的歇息日，在這里段期內(nèi)加班加點(diǎn)的用人公司應(yīng)最先分配員工調(diào)休，不可以布置調(diào)休的滿足員工日或鐘頭薪水二倍的加班費(fèi)。

二．綜合性測算施工時(shí)間的優(yōu)化算法

1.工作中日的測算

年工作中日：365天/年-104天/年(歇息日)-10天/年(法律規(guī)定請假日)=251天/年

季工作中日：251天/年÷4季=62.75天

月工作中日：251天/年÷12月=20.92天

2.工作中時(shí)長的測算

以每星期、月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

推行綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度必須審核。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求：“中間直屬機(jī)關(guān)公司采取不按時(shí)工時(shí)制度和整體測算時(shí)間工時(shí)制度等其它工作中和歇息方法的，經(jīng)國務(wù)院辦公廳領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)審批，報(bào)國務(wù)院辦公廳勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

地區(qū)公司采取不按時(shí)工時(shí)制度和整體測算時(shí)間工時(shí)制度等其它工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府勞作行政機(jī)關(guān)制訂，報(bào)國務(wù)院辦公廳勞作行政機(jī)關(guān)辦理備案?！迸c此同時(shí)該方法要求，能夠推行綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度的員工有3種：

(1)交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)操作的員工。

(2)地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工。

(3)別的合適推行綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度的員工。