一、勞務報酬包含什么內容？

用人公司在生產過程中支出給員工的所有酬勞包含三一部分：

（一）貸幣薪水，用人公司以現金類型立即付款給員工的各種各樣薪水、獎勵金、補貼、補助等；

（二）實體酬勞，即用人公司小說免費看或小于出廠價供應給員工的各種各樣商品和業(yè)務等；

（三）社保，指用人公司為員工立即向政府部門和安全單位付款的下崗、養(yǎng)老服務、人身安全、診療、個人財產等保障金。

二、勞務報酬的范疇有什么？

（一）計時工資計時工資就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給自己的勞務報酬。包含：

1、對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；

2、推行構造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水；

3、新參與工員工的實習薪水(學徒工的生活費用；4、選手體育文化補貼。

（二）計時工資計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：

1、推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機構審批的預算定額和記件價格付款給自己的薪水；

2、按公會每日任務包干制方式付款給自己的薪水;(三)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

（三）獎勵金獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：

1、生產制造獎；

2、節(jié)省獎；

3、工作競賽獎；

4、行政機關、機關事業(yè)單位的獎金薪水；

5、別的獎勵金。

（四）補貼和補助補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的特別緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

1、補貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業(yè)性補貼，年功性補貼以及他補貼。

2、物價補貼。包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

（五）日夜奮戰(zhàn)薪水日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

（六）特殊情況下付款的薪水。包含：

1、依據中國法律、政策法規(guī)和現行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發(fā)展責任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定百分比付款的薪水；

2、額外薪水、保存薪水。