一、勞務(wù)報酬包含什么內(nèi)容？

用人公司在生產(chǎn)過程中支出給員工的所有酬勞包含三一部分：

（一）貸幣薪水，用人公司以現(xiàn)金類型立即付款給員工的各種各樣薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等；

（二）實(shí)體酬勞，即用人公司小說免費(fèi)看或小于出廠價供應(yīng)給員工的各種各樣商品和業(yè)務(wù)等；

（三）社保，指用人公司為員工立即向政府部門和安全單位付款的下崗、養(yǎng)老服務(wù)、人身安全、診療、個人財產(chǎn)等保障金。

二、勞務(wù)報酬的范疇有什么？

（一）計時工資計時工資就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和上班時間付款給自己的勞務(wù)報酬。包含：

1、對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；

2、推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水；

3、新參與工員工的實(shí)習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費(fèi)用；4、選手體育文化補(bǔ)貼。

（二）計時工資計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬。包含：

1、推行超量累進(jìn)稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)審批的預(yù)算定額和記件價格付款給自己的薪水；

2、按公會每日任務(wù)包干制方式付款給自己的薪水;(三)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

（三）獎勵金獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：

1、生產(chǎn)制造獎；

2、節(jié)省獎；

3、工作競賽獎；

4、行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎金薪水；

5、別的獎勵金。

（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的特別緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其因?yàn)榇_保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價水平危害付款給員工的物價補(bǔ)貼。

1、補(bǔ)貼。包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，年功性補(bǔ)貼以及他補(bǔ)貼。

2、物價補(bǔ)貼。包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補(bǔ)助。

（五）日夜奮戰(zhàn)薪水日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

（六）特殊情況下付款的薪水。包含：

1、依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定百分比付款的薪水；

2、額外薪水、保存薪水。