這是一個由綜合性測算施工時間制造成的關于勞動仲裁：A企業是一家建筑企業，因為工程施工行業領域的獨特性，A企業在注冊地址勞動和社會保障部門申請辦理了綜合性測算施工時間，全國各地子公司在與員工簽署的勞動合同書中也確立承諾了綜合性測算施工時間，其辦理的整體測算施工時間是以年為周期時間的。該企業某省一子公司員工，工作中10個月后辭職，規定企業付款其平常增加上班時間的加班工資。A企業覺得彼此承諾的是綜合性測算施工時間，該員工在整體測算時間內辭職，雖然均值上班時間超過了法律法規的上班時間規定，但不同意付款。彼此引起轟動。
　　綜合性測算施工時間因為其受領域、時節、生產制造目標的周期危害，在整體測算時間內上班時間不平衡，因而與標準工時用人對比，在管理方式、加班工資計發方法上出現非常大的差異。當期頻道從綜合性測算施工時間的三個特性考慮，討論從而引起的公司法律問題。

　　第一個特性是綜合性測算施工時間制的應用領域與準許管理權限。

　　綜合性測算施工時間制的應用范圍關鍵分下面幾種，一類是連續性工作的領域，比如：交通出行、鐵路線、電力等領域；第二類是周期性的領域，比如：地質環境、資源勘查、工程建筑、度假旅游等領域；第三類是生產制造每日任務不平衡的公司；第四類是能夠集中化工作中、集中化歇息或輪流換班工作的領域。從業這類領域的公司，能夠到公司所在區域的工作行政機關申請辦理綜合性測算施工時間，綜合性測算施工時間根據不一樣區域的要求，一般是2年或三年上下必須 審核一次。可是，原社會保障部以前在1996年前后左右對一些領域實現了統一的整體測算施工時間審批，比如：交通出行、鐵路線、航空公司、電力等領域。這種審批還具備法律認可，因而，這種領域內的公司不用再向本地的工作行政機關申請辦理綜合性測算施工時間，但是，理應就本公司內綜合性測算施工時間的職位及其工作人員向本地勞動和社會保障部門按時辦理備案。

　　可是，根據工作規范以工作履行地為標準的標準，推行綜合性測算施工時間理應由工作履行地的勞動和社會保障部門審核。在工作履行地與企業運營地不一致的情況下，若公司是在運營地申請辦理的整體測算施工時間，那麼其履行地并不自然就可用綜合性測算施工時間，還理應再行再予審核。此案中A申請辦理的整體測算施工時間，在子公司并不可以可用，子公司還必須再開展審核。

　　第二個特征是綜合性測算施工時間制的加班費計算方法。

　　綜合性測算施工時間在加班工資的測算上，不會有公休日加班加點的情況，即不會有計發200%加班工資的情況。綜合性測算施工時間在預估員工的上班時間時，以綜合性測算時間內總的上班時間除于周期時間內的工作中日數，沒有超過標準規定的，不用再行再向員工付款加班工資。比如此案中，A申請辦理了以年為周期時間的整體測算施工時間，是不是必須付款加班工資就應該先測算出一年的上班時間，隨后除于12測算出月上班時間，隨后再除于21.75計算日上班時間。若日上班時間沒有超過8鐘頭則不用付款加班工資；假如超過了8鐘頭，那麼公司就應付款員工增加上班時間150%的加班工資。

　　除此之外，即便 某職位申請辦理了綜合性測算施工時間，法定節假日分配員工工作中的，依然必須依照300%付款加班工資。

　　第三個特性是綜合性測算施工時間制的管理機制。

　　綜合性測算工時制度因為以綜合性測算周期時間來測算工作規范，在管理機制上也與標準工時規章制度有一定的差異。最先，在福利待遇上，因為綜合性測算施工時間有集中化工作中、集中化歇息的特性，因而，其薪資待遇在工作中與歇息期內，也應該各有不同，即綜合性測算施工時間一般不推行周期時間固定不動工資制度，而理應應用勞動合同書訂立的方法。在集中化歇息期內，公司一般向員工付款標準工資或最低工資標準標準工資。次之，在上班時間上，雖然集中化工作中過程中的工作中日程安排是公司的自主性個人行為，可是小編覺得，也應該參考標準工時的規范，確保員工的休息權，每日的增加上班時間提議把控在3個鐘頭以內。再其次，綜合性測算施工時間制盡管以綜合性測算時間內的人均上班時間來決策能否付款員工加班工資，但這在實際操作之中必須 達到一個標準，即員工在公司的上班時間務必滿一個周期時間；在期限內辭職的是不是付款加班工資，小編本人覺得理應區別辭職的理由，就是因公司的緣故造成員工辭職或是因員工的緣故辭職。如果是公司的緣故造成員工辭職的，理應依據員工總計的具體上班時間除于工作中日數，依據是不是有增加上班時間來計算出來加班工資。