綜合性測算施工時間制：推行這類工時制度的用人公司，測算上班時間的周期時間不會再是以日為企業，只是能夠周、月、季、年為企業。這就代表著在一個綜合性測算時間內某一實際日（或周）的具體上班時間超出8鐘頭（或40鐘頭），可是綜合性測算時間內的總具體上班時間不超過總標準規定上班時間的，算不上加班加點。僅有在該周期時間內的工作中總時長超出核準的國際標準時間，才叫加班加點，付款高于薪水150％的薪資酬勞；法定節假日工作中的，算加班加點，付款高于薪水的300％的薪資酬勞。

不按時工時制度：在這類工時制度下，員工每一個工作中日沒有確定的工作時間限定。經準許推行不按時工時制度的員工增加上班時間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定。推行不按時工時制度的員工，除法定節假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點。法定節假日工作中的，付款高于薪水的300％的薪資酬勞。
刑事辯護律師提示：推行綜合性測算施工時間制和不按時工時制度的員工依然具有法律規定歇息的支配權，依據社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條的要求，針對推行不按時工時制度和整體測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應依據《勞動法》第一章、第四章相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中、集中化歇息、倒班補休、延展性上班時間等適度方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。因而，用人公司理應留意推行此兩大類施工時間制員工的休息日分配，假如未適度分配員工歇息，沈刑事辯護律師覺得，員工就可以根據《勞動合同法》第三十八條以用人公司“未給予相對應工作標準”為由單方面消除勞動合同書，并規定用人公司付款對應的經濟補償。