（一）推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度員工的范疇，應嚴苛按社會保障部勞部發[1994]503號文檔要求實行。

（二）公司無論采取哪種工作方式，都應保證員工的歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。

（三）推行不定時工作制、綜合性測算施工時間工資制和其它工作中、歇息方法的公司，需向其主管機構寫下匯報，中間隸屬公司經國務院辦公廳領域主管機構審批，報勞保局準許；省屬企業經省主管機構審批，報省社會保障廳準許；市、原屬以及下列公司，經市地主管機構審批，無主管機構的公司，向企業所屬縣（市）、區社會保障行政機關寫下匯報，報市地社會保障行政機關準許。

[詳見山東勞動廳分享社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通告（1995年1月10魯勞發[1995]6號）]