對推行新工資制度的規定

推行不定時工作制的標準和目標

推行綜合性測算施工時間工時制度的標準和目標

相關管理規定

（一）對推行新工資制度的規定

我國基本建設領域推行每星期五天工作制，各市區（地）基本建設主管機構要融合各專業的特性，具體指導公司制訂詳細的實施細則，精心策劃和安排生產制造，全面提高施工時間使用率和勞動效率，保證生產制造和工作內容的進行。對企業內部不一樣單位、不一樣生產車間、不一樣職位，依據工作中（生產制造）特性和現實必須，無法推行標準工時規章制度的一部分技術工種、職位的員工，經工作部門準許，可以推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法。對飲用水、天燃氣、壓縮天然氣、煤制氣、公交車、市政工程、生態公園、環境衛生等基本建設領域文化休閑娛樂會所，在分配工作中（生產制造）歇息時，要周密安排、用心機構、加強組織領導，不可以空擋、空崗，不可以減少工作中（生產制造）、服務項目時長，勤奮為廣大群眾造就更便捷的工作中（生產制造）、生活環境和標準。

（二）推行不定時工作制的標準和目標

我國基本建設領域公司，因工作內容和工作必須，以下工作人員可推行不定時工作制：

1、公司中的正、副總經理，正、副（主管）經理，正、副書記等高端管理者；

2、以上工作人員的文秘、駕駛員；

3、公司中的值勤（護衛）工作人員；

4、公司中具備明確責任指標值的業務員和長期性住外的業務員等。

推行不定時工作制的員工，不會受到《勞動法》第38條、第41條和第44條中的第一、二款的限定。但用人單位應選用延展性運行時間等適度的作業和歇息方式。

（三）推行綜合性測算施工時間工時制度的標準和目標

建筑企業的生產制造職工、工程項目經理、管理者、專業技術人員及后勤服務工作人員等，因工作職責、工作內容、生產工藝流程及其受時節、自然條件等要素的危害，既沒法按規范工時制度實行，也沒法按《勞動法》中第38條、40條、41條實行的，可推行以年為時間的整體測算施工時間工時制度，采用集中化工作中、集中化歇息、調休、補休等適度方法。

推行綜合性測算施工時間工時制度的工作人員，法律規定歇息日工作中屬正常的工作中，但其均值日運行時間與周上班時間應與法定標準時長基本一致。

（四）相關管理規定

1、對推行不按時和綜合性測算施工時間工時制度的工作人員，若在法律規定假期日分配工作中時，企業應另付款不低于自己日標準工資或鐘頭標準工資300%的加班費。

2、推行綜合性測算施工時間工時制度的工作人員，正常情況下每日運行時間不能超過11鐘頭。對其年度工作時超出法定標準工作中時（2032鐘頭/年）而不可以調休（公司應在租期內調休）的工作人員，其超出的時長，用人單位應另付款不低于自己日標準工資或鐘頭標準工資150%的加班費。推行計件工資制的，公司應科學合理明確計件工資價格。

3、公司因作業必須員工在工作中日日夜奮戰的，公司應付款不低于自己日標準工資或鐘頭標準工資150%的加班費；員工在歇息日加班加點的，一般分配調休，不可以調休的，公司應另付款不低于自己日標準工資或鐘頭標準工資200%的加班工資；員工在法律規定假期日加班加點的，公司應另付款不低于自己日標準工資或鐘頭標準工資300%的加班費。

因公外出遇到歇息日，公司一般給與同樣日數的調休，不可以調休的，公司應另付款不低于自己日標準工資或鐘頭標準工資200%的加班工資；因公外出遇到法律規定假期日的，公司應另付款不低于自己日標準工資或鐘頭標準工資300%的加班工資。

4、測算加班工資的方法，其加班加點時長不夠大半天的按許久測算，超出大半天不夠一天的按一天測算，不夠一小時的按一小時計算。其日標準工資：按月工資標準除于月規范工作中日數；其鐘頭標準工資按日工資標準除于法律規定日工作中鐘頭。

5、我國基本建設領域公司推行新工資制度后，應加強管理，創建施工時間臺賬，嚴苛考勤管理、考評。對在法定標準工作中時內并沒有進行預算定額每日任務而增加運行時間的，對其增加的運行時間不予以付款加班費。

[詳見河南省建設廳、勞動廳《關于河南省建設行業企業實行新工時制度意見的通知 》（1996年5月9日豫建人[1996]60號