一，國(guó)慶期間加班加點(diǎn)工資怎么算

“國(guó)家法定假日可領(lǐng)到三倍日工資，休息天可挑選給與調(diào)休或二倍日工資。”十一國(guó)慶10月1日，2日，3日當(dāng)日加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300％付款加班費(fèi)。

據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，國(guó)慶節(jié)放假分配為10月1日至7日放假了補(bǔ)休，共7天。10月8日（星期六），10月9日（星期天）工作。依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，用人公司在10月1日，2日，3日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300％再行付款加班費(fèi)；10月4日至7日期內(nèi)用人公司組織員工加班加點(diǎn)的，能夠挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200％付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月計(jì)薪天數(shù)21。75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭，每小時(shí)的加班費(fèi)則以日加班費(fèi)除于8鐘頭。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)薪水沒(méi)有確立承諾的，按勞動(dòng)合同承諾實(shí)行。別的狀況，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70％明確。

二，中秋佳節(jié)加班加點(diǎn)能拿要多少錢(qián)

假如在中秋佳節(jié)3天假日里不歇息都不調(diào)休，那麼應(yīng)當(dāng)取得是多少加班費(fèi)呢？

依照要求，國(guó)家法定假日，用人公司安排加班加點(diǎn)的，須在一切正常付款員工薪水的根基上，按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)。而雙休日或是因雙休日調(diào)節(jié)而成的假日，依照要求，在這期間用人公司如分配員工加班加點(diǎn)，可分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

假如在中秋假期內(nèi)，員工一天都不歇息，并且企業(yè)過(guò)后都不分配調(diào)休，那麼這3天除開(kāi)拿以前的薪水外，還將多領(lǐng)7天的加班費(fèi)。

倘若某員工上月薪為2000元，依照“員工月計(jì)薪天數(shù)為21。75天，員工日工資的測(cè)算方法為月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)”的計(jì)算方法測(cè)算，每日薪水約為92元。假如他在中秋假期一直加班加點(diǎn)，過(guò)后都沒(méi)有調(diào)休，那麼這3天，他將得到644元的加班工資。