國慶中秋雙節加班加點能拿是多少加班費

要恰當測算加班工資，務必根據下列2個相關法律法規的有關條文。

一是根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2008〕3號)

第二條要求：“法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。

由此，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天，日薪水可換算為：月薪收益÷月計薪天數(21.75天);鐘頭薪水可換算為：月薪收益÷(月計薪天數x8鐘頭)?！?/p>

依據之上有關要求，9月15日中秋佳節當日為法定節假日，用人公司規定員工加班加點的，應向員工付款不少于日或鐘頭數量的300%付款加班費，用人公司不可以換休和補休的為名不付加班工資;

用人公司規定員工加班加點的，理應分配同樣時間的調休，如不可以分配調休的，用人公司應向員工付款不少于日或是鐘頭數量的200%付款加班費。

以員工上一月份給予一切正常勞動收入實際工資扣減該月加班費后的金額X元為例子，假如9月15日加班加點，用人公司付款加班費不少于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日分配加班加點，用人公司不可以分配調休的，付款加班費各自不少于(X÷21.75)x200%元。

加班費付款理應在下一個工資發放日前派發給員工，假如公司拒不付款的，企業員工能夠向本地工作監管部門舉報。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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