國(guó)慶中秋雙節(jié)加班加點(diǎn)能拿是多少加班費(fèi)

要恰當(dāng)測(cè)算加班工資，務(wù)必根據(jù)下列2個(gè)相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條文。

一是根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào))

第二條要求：“法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

由此，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，日薪水可換算為：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天);鐘頭薪水可換算為：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)x8鐘頭)。”

依據(jù)之上有關(guān)要求，9月15日中秋佳節(jié)當(dāng)日為法定節(jié)假日，用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)向員工付款不少于日或鐘頭數(shù)量的300%付款加班費(fèi)，用人公司不可以換休和補(bǔ)休的為名不付加班工資;

用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)分配同樣時(shí)間的調(diào)休，如不可以分配調(diào)休的，用人公司應(yīng)向員工付款不少于日或是鐘頭數(shù)量的200%付款加班費(fèi)。

以員工上一月份給予一切正常勞動(dòng)收入實(shí)際工資扣減該月加班費(fèi)后的金額X元為例子，假如9月15日加班加點(diǎn)，用人公司付款加班費(fèi)不少于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日分配加班加點(diǎn)，用人公司不可以分配調(diào)休的，付款加班費(fèi)各自不少于(X÷21.75)x200%元。

加班費(fèi)付款理應(yīng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前派發(fā)給員工，假如公司拒不付款的，企業(yè)員工能夠向本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)。

《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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