2018年中秋佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算？加班加點(diǎn)算幾日？2018年的中秋佳節(jié)與禮拜天連休三天，其中9月22日至9月23日，加班費(fèi)是平常薪水的二倍；在中秋佳節(jié)當(dāng)日9月24日，加班費(fèi)是平常的三倍。

立刻邁入中秋佳節(jié)了，中秋佳節(jié)一般都是會(huì)放假了三天，它是工薪族，學(xué)生黨都盼望的事。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年的中秋佳節(jié)與禮拜天連休三天，換句話說9月22日到9月24日放假了三天，大伙兒留意咯！可是有的人還堅(jiān)持不懈在職位上，針對(duì)這些人就非常關(guān)心加班費(fèi)了，一起看看吧~

中秋節(jié)放假時(shí)間及加班費(fèi)要求

【放假安排】：9月22日—24日放假了，在其中，9月22、23日為禮拜天，9月24日(星期一)調(diào)休。
【薪水要求】：9月22日（周六）和9月23日（星期日），加班費(fèi)是平常薪水的二倍；在中秋佳節(jié)當(dāng)日9月24日，加班費(fèi)是平常的三倍。
【參照政策法規(guī)】：法律規(guī)定節(jié)假日加班調(diào)休方法

有關(guān)節(jié)假日加班薪水的法律法規(guī)

1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)；
2、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)；
3、在國(guó)家法定假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

加班費(fèi)的測(cè)算

加班工資=一切正常工作日內(nèi)加班工資 法定節(jié)假日加班工資 法定休息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作日內(nèi)的加班加點(diǎn)時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班加點(diǎn)時(shí)間。
測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書承諾的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確；勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。
經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

中秋節(jié)放假期內(nèi)高速通行要求

現(xiàn)階段在我國(guó)僅有四個(gè)節(jié)日放假高速免費(fèi)，四個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日分別是新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一節(jié)和十一國(guó)慶，中秋佳節(jié)髙速臨時(shí)不是完全免費(fèi)的。

【疑難問題】

一、加班工資是不是必須交稅？
【答】：依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條要求，《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)所講的依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的政府部門政府特殊津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士補(bǔ)貼，及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的別的補(bǔ)助、補(bǔ)貼。因而，加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

二、中秋節(jié)加班加點(diǎn)如何獲得加班加點(diǎn)直接證據(jù)？
【答】：針對(duì)加班加點(diǎn)的證實(shí)，員工可出示兩大類直接證據(jù)：第一類是員工能夠立即出示的證實(shí)加班加點(diǎn)存有的直接證據(jù)，比如用人公司給員工的加班加點(diǎn)通知書、用人公司制訂的值班表等。第二類是員工出示的能夠證實(shí)用人公司存放加班加點(diǎn)直接證據(jù)的直接證據(jù)，比如用人公司的員工守則要求，員工每天上班必須打卡記錄出勤率狀況等。若員工可出示該類直接證據(jù)，就可以規(guī)定企業(yè)來出示由企業(yè)儲(chǔ)存的能夠證實(shí)加班加點(diǎn)的直接證據(jù)，假如企業(yè)不出示則要擔(dān)負(fù)不好不良影響。
因而假如您的工資條上面有表明實(shí)際的上班時(shí)間，能夠做為直接證據(jù)。但您所出示的直接證據(jù)最好是為正本，由于影印件是不可以獨(dú)立作為評(píng)定客觀事實(shí)的直接證據(jù)的，要是沒有其他證明輔助，影印件是沒有法律認(rèn)可的。

三、中秋佳節(jié)企業(yè)大紅包能算是加班工資嗎？
【答】：中秋佳節(jié)大紅包不可以當(dāng)做加班費(fèi)。用人公司不可以派發(fā)“大紅包”少付員工加班費(fèi)。“大紅包”與加班費(fèi)是2個(gè)不一樣的定義，“大紅包”頂多只有算作獎(jiǎng)勵(lì)金，獎(jiǎng)勵(lì)金做為一種工資形式，功效取決于對(duì)與生產(chǎn)制造或工作中立即有關(guān)的超量勞動(dòng)者給與酬勞，是對(duì)員工在造就超出一切正常勞動(dòng)定額之外的勞動(dòng)所得時(shí)，所給與的化學(xué)物質(zhì)賠償。而加班費(fèi)是員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須，在要求工作中時(shí)間之外從業(yè)生產(chǎn)制造勞動(dòng)者或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬，是對(duì)員工增加上班時(shí)間、提升附加工作量的賠償。