國務院關于2018年新春佳節放假時間表已發布，2018年2月15日至2月21日放假了補休共7天，按勞動法規定，過年放假期內，2月15日起前三天加班加點按3倍工資計發，后四天加班加點可調休或按二倍薪水計發。

2018年的春節是2月16日正月初一，即中國春節，別名“過春節”。
春節長假是以2月15日(除夕夜)到2月21日(正月初六)，一共七天時間。

春節長假加班費怎么計算

2018年新春佳節共7天在其中有四天是補休兩個禮拜天的，這7天暑假全是我國所要求的國家法定假日，這7天全是在我國的帶薪假期，在一些國家單位如醫院門診，公安機關，交警隊和一些個人特性的企業，全是會難以避免的發生春節長假加班加點狀況，這種在春節長假工作是能夠享有到加班工資的,在其中初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這三天加班費按不少于勞動所得酬勞的300%測算。
而過年放假分配一般有七天，因此 別的的四天是補休放假了，這四天加班費按不少于勞動所得酬勞200%的測算。

新春佳節加班費派發要求

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“新春佳節”等法律規定節假日加班，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在法定節假日別的休息日加班加點理應以公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

每天薪水的測算

月薪除于一個月計薪的日數，國家法定假日調節后的月計薪天數一般為21.75天。以一個承諾月工資為6000元的員工為例子，他的日加班加點數量便是6000元除于21.75天即275.86元;假如公司分配他在法定節假日加班加點，則應付款其不少于275.86元的3倍即827.58元的加班費。

鐘頭薪水的測算

鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70%明確。除此之外，因為今年除夕并不是國家法定假日，當日加班加點不享有加班工資。

過年加班可挑選補休

依據《全國年節及紀念日放假辦法》及《勞動法》第44條和《全國年節及紀念日放假辦法》過年放假三天（農歷除夕、正月初一、初二）這三天是法定假日是不可以補休的，可是后邊四天暑假是能夠補休的是有效的，不會有違紀行為，自然假如用人公司不挑選補休那就需要按薪水的百分之二百的薪水做為職工酬勞。

新春佳節用人公司不給加班工資，該如何處理

最先，員工能夠持有關能證實存有勞務關系的直接證據(如勞動合同書、工作牌、社保清單、工資單等)到用人公司所在城市勞動局投訴，申請辦理勞動部門同意協助融洽，規定用人公司立即全額付款薪水，若協商不了，要求衛生行政部門制做“協商不了”的書面形式文檔，上邊理應注明請求事項為“規定立即全額付款薪水”。自此，持“協商不了”的書面形式文檔以及他有關直接證據去衛生行政部門申請辦理勞動仲裁就可以。

次之，假如還存有別的違背《勞動合同法》的有關狀況，如未立即簽署書面形式勞動合同書的，能夠認為未簽署勞動合同書的二倍薪水，但這兒留意考慮到是不是已超出訴訟時效期間的難題。倘若還存有用人公司未為員工選購個人社保的狀況，還可以以此為由明確提出消除與用人公司中間勞務關系。僅有合乎以上三種狀況任一種，均可在申請辦理勞動仲裁的另外，規定用人公司付款經濟補償金。員工在維護保養本身利益時，可尋找法律法規人員協助，以獲得更全方位的法律法規維護。

【有關常見問題】

一、2018年新春佳節三薪是哪幾天？
【答】新春佳節要求放假了的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，別的四天僅有二倍薪水，即在2月15日、16日、17日三天加班加點，可按三倍工資計發。在其他四天加班加點，可調休或按二倍薪水計發。

二、過年放假超出7天，無薪，薪水扣了合理合法嗎？
【答】這毫無疑問不是合理合法的，依照我國有關《勞動法》要求，新春佳節7天暑假是歸屬于有薪的，提議到本地有地域管轄的勞動監察中隊體現和舉報，催討被托欠的薪水。

三、過年放假幾日啊？能夠休假嗎？
【答】2018年過年放假7天，若有必須能夠向申請辦理休假。