實例詳細介紹：劉華是畢節(jié)物流公司的駕駛員，2006年3月劉華與企業(yè)簽署了2年的勞動合同書，推行不按時施工時間制，劉華的長途貨運工作中一般是按照企業(yè)的訂單而定，具備不變動性，有時候閑有時候忙，有時候去黑龍江省很遠的地區(qū)來回路程時間就需要三四天，超出8鐘頭工作中企業(yè)也從來不給加班工資，劉華找到公司領(lǐng)導規(guī)定付款加班費，企業(yè)的回應(yīng)是，企業(yè)經(jīng)工作部門的準許，對承擔長途貨運的駕駛員選用不按時施工時間，有時候也存有幾日沒活的狀況，拒絕了劉華的規(guī)定，企業(yè)的行為合乎法律法規(guī)嗎？

刑事辯護律師評價：

不按時工時制度便是不因標準工時規(guī)章制度明確的工作規(guī)范，公司以有效明確員工的勞動定額或別的考核指標來明確員工的上班時間和休息日。原社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的要求，公司中的長途貨運工作人員，能夠推行不按時工時制度。此案中物流公司經(jīng)工作部門的準許選用不按時施工時間制，劉華上班時間不是固定不動的，不會受到規(guī)范上班時間的限定，超出8鐘頭的運行不視作增加上班時間，算不上日夜奮戰(zhàn)，只是歸屬于常規(guī)的上班時間。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的要求，推行不按時施工時間制的員工，不適合增加上班時間派發(fā)加班工資的要求。企業(yè)的作法是適用法律法規(guī)的。

法律規(guī)定：

《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的要求，公司對合乎以下標準之一的員工，能夠推行不按時工時制度：一、公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規(guī)范上班時間考量的員工；二、公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內(nèi)容獨特，需機動性工作的員工；三、別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨特必須 或崗位工作職責的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時工時制度的員工。

《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》第十一條 不按時工時制度就是指因公司生產(chǎn)制造特性、工作中獨特必須 或崗位工作職責的關(guān)聯(lián)，沒法按規(guī)范工作中日程安排工作中或因上班時間不固定不動，必須 機動性工作的員工所運用的延展性工時制度。 不按時工時制度適用從業(yè)以下技術(shù)工種或是職位的工作人員：（一）高級管理者；（二）外勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員 ；（三）長途貨運工作人員；（四）長駐外省市的工作人員； （五）非生產(chǎn)性工作人員；（六）能夠自行決策工作中、休息日的獨特崗位的其余工作人員。

第十二條 針對推行不按時工時制度的員工，公司應(yīng)該依據(jù)標準工時規(guī)章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標，確保員工歇息權(quán)利。

《北京市工資支付規(guī)定》第十七條要求用人公司經(jīng)準許推行不按時工作規(guī)范的，不適合本要求第十四條的要求。
第十四條 用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范支 付員工加班費：
（一）在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150％付款加班費；（二）在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于或 者鐘頭基數(shù)的200％付款加班費； （三）在法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300％付款加班費。