在建筑施工上，許多職工干活兒是沒有歇息日的，要持續在一段時間內進行工程施工每日任務，這類就歸屬于綜合性測算施工時間制。雖然那樣，可是其整體上班時間不可以過多，和標準規定上班時間是一致的。假如增加上班時間，企業要付款加班工資。那麼，綜合工時制加班工資怎么計算？下邊大家聽一聽我的觀點。

一、綜合工時制加班工資怎么計算？

根據社會保障部《關于企業實行不定時工作制綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的要求，綜合性測算施工時間工時制度選用的是以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。換句話說，在綜合性測算周期時間內，某一實際日（或周）的具體上班時間能夠超出8鐘頭（或40鐘頭），但綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間，并理應按《勞動法》第四十四條第一款的要求付款加班費酬勞（自己薪水的150%），在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第四十四條第三款的要求付款薪水酬勞（自己薪水的300%）。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

依照《勞動法》及有關要求，日夜奮戰的薪水應按下列規范付款薪水：

1、用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

2、用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

3、用人公司依規分配員工在法定節假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、企業不付款加班工資該怎么辦？

企業欠薪、未付款加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業消除勞務關系，規定企業全額付款加班工資用，而且能夠規定企業付款經濟補償。

員工能夠依規向工作監管部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請辦理勞動仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

根據上邊本文，我給大伙兒詳細介紹了綜合工時制加班工資怎么計算。實際上也是非常簡單的。在綜合工時制下，會有一個總勞動力時間，假如超出這一時間，則是為加班加點。職工在法定節假日加班加點的，能夠取得等同于三倍工資的加班工資。如果是平常加班加點，則加班工資依照薪水的150%付款。企業亂扣加班工資得話，職工能夠到本地工作監督機構舉報。