在建筑施工上，許多職工干活兒是沒有歇息日的，要持續(xù)在一段時間內(nèi)進(jìn)行工程施工每日任務(wù)，這類就歸屬于綜合性測算施工時間制。雖然那樣，可是其整體上班時間不可以過多，和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間是一致的。假如增加上班時間，企業(yè)要付款加班工資。那麼，綜合工時制加班工資怎么計算？下邊大家聽一聽我的觀點。

一、綜合工時制加班工資怎么計算？

根據(jù)社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的要求，綜合性測算施工時間工時制度選用的是以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間基本一致。換句話說，在綜合性測算周期時間內(nèi)，某一實際日（或周）的具體上班時間能夠超出8鐘頭（或40鐘頭），但綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間，并理應(yīng)按《勞動法》第四十四條第一款的要求付款加班費酬勞（自己薪水的150%），在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第四十四條第三款的要求付款薪水酬勞（自己薪水的300%）。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

依照《勞動法》及有關(guān)要求，日夜奮戰(zhàn)的薪水應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

3、用人公司依規(guī)分配員工在法定節(jié)假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

二、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦？

企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補償。

員工能夠依規(guī)向工作監(jiān)管部門舉報，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請辦理勞動仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟(jì)補償。

根據(jù)上邊本文，我給大伙兒詳細(xì)介紹了綜合工時制加班工資怎么計算。實際上也是非常簡單的。在綜合工時制下，會有一個總勞動力時間，假如超出這一時間，則是為加班加點。職工在法定節(jié)假日加班加點的，能夠取得等同于三倍工資的加班工資。如果是平常加班加點，則加班工資依照薪水的150%付款。企業(yè)亂扣加班工資得話，職工能夠到本地工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報。