一、怎么計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工每日工作中的最多施工時(shí)間為8鐘頭，每星期最多施工時(shí)間為40鐘頭。

在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

比如：小趙每月薪水為1500元，依據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段規(guī)章制度工作中日為20．83天，測(cè)算日薪水為：1500÷21．75=68．97元，鐘頭收入為：68．97÷8=8．62元。

那麼小趙在周一至周五加班加點(diǎn)可獲得加班工資為：9×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×150% 小趙在周六日的加班工資為：9×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×200% ；在法定假日，如新春佳節(jié)、五一、十一、中秋節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)時(shí)，加班工資為：9×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×300%，假如小趙有應(yīng)休未休的婚假，在婚假時(shí)工作中，也按法定假日一樣按3倍付款加班工資。

二、怎么計(jì)算綜合工時(shí)制加班工資

依據(jù)要求，一些特別的領(lǐng)域、公司和崗位可以推行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以規(guī)范時(shí)間為基本，以一定的時(shí)限為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間的工時(shí)制度。

比如小趙在有淡旺季高峰期之分的漁業(yè)公司工作中，在高峰期勞動(dòng)量十分大，而淡旺季則是長(zhǎng)久的沒(méi)事可做，在他的企業(yè)中就推行以年為企業(yè)的綜合工時(shí)制。

推行這類工時(shí)制度的用人公司，測(cè)算上班時(shí)間的周期時(shí)間不會(huì)再是以日為企業(yè)，反而是可以是以周、月、季、年，但其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。即在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日（或周）的具體上班時(shí)間可以超出8鐘頭（或40鐘頭），但綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間理應(yīng)不可以超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間。

在綜合工時(shí)制的情形下，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)，超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按勞動(dòng)合同法的要求付款酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按勞動(dòng)合同法的要求付款酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。

換句話說(shuō)：綜合工時(shí)制是有加班工資的，平常按1．5倍付款，在法定假日給員工分配工作中的要給3倍加班工資。

在我國(guó)法律法規(guī)了三種施工時(shí)間制：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)執(zhí)行施工時(shí)間制。不一樣的公司工時(shí)制度不一樣，上邊大家為各位介紹了“怎么計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資”及其“怎么計(jì)算綜合工時(shí)制加班工資”，員工可以參照自身所屬單位的工時(shí)制度，測(cè)算一下加班工資。此外，員工還需要留意搜集加班加點(diǎn)的有關(guān)直接證據(jù)，如有哪些疑惑，最好是來(lái)個(gè)咨詢一下刑事辯護(hù)律師。