在我國(guó)制訂的高溫津貼的現(xiàn)行政策是為了更好地確保在夏天工作中的員工的身心健康，維護(hù)保養(yǎng)在夏天一切生產(chǎn)制造工作中的一切正常經(jīng)營(yíng)的一項(xiàng)福利性的優(yōu)惠政策。說起來到夏天之后，只需做到了要求的范疇內(nèi)，全是能夠領(lǐng)到到高溫補(bǔ)貼的。可是有一些情況下他很有可能必須寫高溫補(bǔ)助申請(qǐng)書。下邊我就為大伙兒介紹一下，高溫補(bǔ)助申請(qǐng)樣本是什么樣子的?

一、高溫補(bǔ)助申請(qǐng)樣本是什么樣子的?

尊重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我來為企業(yè)xxxx單位的員工，員工序號(hào)為xxxx。如因夏天到來，依據(jù)國(guó)家衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)管發(fā)[2007]186號(hào)有關(guān)進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏天高溫防暑工作中的通告及其廣東六部委的要求在崗職工夏天高溫補(bǔ)貼規(guī)范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個(gè)人每月150元，非戶外工作工作人員每個(gè)人每月一百元。經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后地區(qū)地域須經(jīng)降低要求的，可由地市市人民政府在下幅20%的范疇內(nèi)明確，并報(bào)省社會(huì)保障廳辦理備案。高溫補(bǔ)貼規(guī)范在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發(fā)。

我做為xxxx單位一名員工，依據(jù)上述要求，企業(yè)理應(yīng)在7-10月中間每月付款我xxxx元做為高溫津貼。特提交申請(qǐng)，望企業(yè)依規(guī)付款。

申請(qǐng)者：xxx

xxxx年xx月xx日

二、實(shí)習(xí)期沒有高溫津貼嗎?

實(shí)習(xí)期內(nèi)具有高溫津貼。

高溫津貼是用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，依照國(guó)家規(guī)定向員工付款補(bǔ)貼。只需與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系，天氣炎熱被分配工作中的，不論是哪些真實(shí)身份的員工，用人公司均理應(yīng)發(fā)送給高溫津貼。

我國(guó)生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)生部、人力資源局社保部、中華全國(guó)總工會(huì) 《防暑降溫措施管理辦法》 安全監(jiān)管總安健〔2012〕89號(hào)

第十七條 員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補(bǔ)貼。 用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并列入職工薪酬。高溫補(bǔ)貼規(guī)范由省部級(jí)人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)會(huì)與相關(guān)部門制訂，并依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r適度調(diào)節(jié)。

三、依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的要求，用人公司降暑的對(duì)策包含：

1、用人公司理應(yīng)革命老區(qū)地市級(jí)之上氣候主管機(jī)構(gòu)隸屬氣象局當(dāng)日公布的氣象預(yù)報(bào)溫度，調(diào)節(jié)工作時(shí)間，但因人身安全資金安全和群眾權(quán)益必須應(yīng)急解決的以外：

(1)日最高溫度做到40℃之上，理應(yīng)終止當(dāng)日戶外室外工作;

(2)日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時(shí)，用人公司24小時(shí)分配員工戶外室外工作時(shí)間總計(jì)不可超出6鐘頭，持續(xù)工作時(shí)間不可超出國(guó)家規(guī)定，且在溫度最大時(shí)間段3鐘頭內(nèi)不可分配戶外室外工作;

(3)日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時(shí)，用人公司理應(yīng)采用調(diào)班倒班等方法，減少員工持續(xù)工作時(shí)間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點(diǎn)。

2、在天氣炎熱到來以前，用人公司理應(yīng)對(duì)天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對(duì)身患心、肺、心腦血管病癥、結(jié)核病、神經(jīng)中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環(huán)境的員工，理應(yīng)調(diào)節(jié)工作職位。崗位健康體檢花費(fèi)由用人公司擔(dān)負(fù)。

3、用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱期內(nèi)從業(yè)戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場(chǎng)所工作。

4、因天氣炎熱停止工作、減少上班時(shí)間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

高溫補(bǔ)助申請(qǐng)書的具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交待清晰自身的一些基本上情況和申請(qǐng)辦理高溫補(bǔ)貼的金額及其時(shí)間等。但是實(shí)際上是不是可以領(lǐng)到到高溫補(bǔ)貼，不取決于申請(qǐng)報(bào)告，關(guān)鍵或是取決于假如自身的辦公環(huán)境可以降至33℃下列得話，那麼即便 自身遞交了申請(qǐng)報(bào)告，用人公司也不會(huì)派發(fā)高溫津貼的。高溫津貼，對(duì)溫度最先擁有一定的規(guī)定。