一、員工的加班費應(yīng)算個人所得稅嗎?

必須交納個人所得稅。獲得薪水、薪酬所得的，應(yīng)繳個人所得稅。這兒的薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或雇用而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助及與就職或受聘相關(guān)的別的所得的。員工在法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)所獲得的加班費，不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，應(yīng)合并薪水、薪酬收益，依規(guī)應(yīng)交納個人所得稅。

加班加點就是指因為生產(chǎn)運營必須，用人單位根據(jù)與公會和員工商議，分配員工在法定工作時間之外工作中，并按法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)范付款員工在增加運行時間期內(nèi)的薪水酬勞的一種規(guī)章制度。因為加班加點占有了本來屬于員工的休息日，為了確保員工的休息權(quán)，加班加點理應(yīng)確立在用人單位與員工協(xié)商一致的基本上，用人單位不可違反員工意向逼迫員工加班加點，員工沒經(jīng)用人單位允許也沒有權(quán)利單方?jīng)Q策加班加點。

二、加班工作中有哪些計算方式?

1、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班費計算。

依照法律法規(guī)，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(1)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、不按時工資制度的加班工資的測算。

一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

加班費必須測算個人所得稅，員工在工作中日參加企業(yè)加班加點，企業(yè)要給1.5倍的薪水，在日常的歇息日開展加班加點，加班后還不分配調(diào)休，可以得到二倍的薪水，若是在法定節(jié)假日開展加班加點，用人單位必須付款員工三倍的薪水做為加班工資。