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員工福利意見或不滿意
員工普遍對提供的福利體系表示認可，特別是健康保險、帶薪年假及職業(yè)培訓機會，認為這些不僅提升了工作滿意度，還促進了個人職業(yè)發(fā)展。然而，也有部分員工表達了對于彈性工作制度不夠靈活、加班補償不足及年終獎分配方案不夠透明的不滿。建議公司進一步優(yōu)化彈性工作安排，確保加班有合理補償，并增加年終獎分配透明度，以全面提升員工幸福感和歸屬感。
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員工離職和解雇差別是啥?
一、員工離職和解雇差別是啥?(一)、二者的理解不一樣：1、離職即辭掉職位，是員工向公司單位明確提出解除勞動關系或勞動合同的個人行為。2、解雇就是指消除聘用的職位，不會再聘請。(二)、二者的客體不一樣：1、離...
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懷孕期請長病假工資如何計算？
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長病假老員工怎么計算病假工資
病事假如今分成六個月之內病事假與六個月之上病事假二種。職工病假在6個月以下的，企業(yè)應按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：1、連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發(fā);...
員工病假待遇規(guī)范
六個月以內連續(xù)工齡不滿意二年60%疾病和非因工負傷六個月之上，其救濟費小于該公司平均收入的40%，應按照平均收入40%發(fā)送給，但不得高過本人工資和6個月里的病假工資。詳細勞保用品規(guī)章第十三條、十八條。半日工作...
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