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員工福利意見或不滿意
員工普遍對提供的福利體系表示認可，特別是健康保險、帶薪年假及職業培訓機會，認為這些不僅提升了工作滿意度，還促進了個人職業發展。然而，也有部分員工表達了對于彈性工作制度不夠靈活、加班補償不足及年終獎分配方案不夠透明的不滿。建議公司進一步優化彈性工作安排，確保加班有合理補償，并增加年終獎分配透明度，以全面提升員工幸福感和歸屬感。
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具體內容提醒：應用領域明確的規定相關問題的處理方法（一）應用領域當地行政區域內的全部企業及與此產生勞動關系員工（以下稱員工）。（二）明確的規定1、員工生病停產醫治，推行醫療期規章制度。醫療期按照原勞...
上海病假工資規范及其計算方法
一、勞動者在依規享有病事假期內，用人公司理應按國家規定的付款假期工資。假期工資的計算基數按以下標準明確：(一)勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。...
職工病假工資怎么算
一、短期內病假工資計算勞社部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（１９９５）３０９號第五十九條的規定：員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期內由企業按有關規定付款其病...
請病假可以拿是多少薪水
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員工病事假階段的工資怎么算
一、員工病事假階段的工資怎么算1、員工“短期內病事假”，企業應按以下規范付款病假工資：連續工齡不滿意二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿意四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四...
江蘇病假工資規定是啥
一、江蘇病假工資規定是啥第四條員工生病，診療期限內停產醫治在6個月以下的，其病假工資按以下方法計發：（一）連續工齡不滿意10年，按本人工資的70%發送給；（二）連續工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發...
上海病假工資是如何所規定的
一、上海病假工資是如何所規定的職工生病或是非因工負傷的，在病休期內，用人公司應根據勞動合同書或團體合同約定付款病假工資。用人公司付款病假工資不能低于當地最低工資的80%.依據勞社部《關于加強企業職工疾病...
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