職工病假工資待遇為：

一、全新職工病假工資待遇

《勞動法》第四條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月以下的，其病假工資按以下方法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的70%發(fā)送給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發(fā)送給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發(fā)送給；

（四）連續(xù)工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發(fā)送給。

經(jīng)濟收益好的公司，可以從以上規(guī)范的前提下上調(diào)5%。經(jīng)濟收益差，難以實現(xiàn)以上標準化的公司，經(jīng)本公司職工大會或職工代表大會審議通過，可以稍微下幅。下幅比例一般不超過每個級別標準化的5%。如情況特殊超出5%的，需報所屬縣區(qū)（自治區(qū)、市）勞動和社會保障行政機關(guān)準許。

第五條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月以上，其病假工資按以下方法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的60%發(fā)送給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的65%發(fā)送給；

（三）連續(xù)工齡滿20年以及以上，按本人工資的70%發(fā)送給。

第六條 原系全國勞模、省（部）級勞模及其軍隊軍之上企業(yè)曾授于抗日英雄或曾立功受獎一等功并一直保持其榮譽的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

第七條 員工生病，在醫(yī)療期限內(nèi)停產(chǎn)治療過程中，每月發(fā)放的病假工資不能低于本地最低工資規(guī)定的80%。

第八條 員工生病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期限內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不可以恢復(fù)工作的，經(jīng)縣之上勞動鑒定聯(lián)合會評定，歸屬于徹底喪勞的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作離休、退休或一次性解決；歸屬于絕大多數(shù)或部分喪勞的，醫(yī)療期滿后，公司可以解除勞動關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金有醫(yī)療補助費。

第九條 凡徇私舞弊，開假證實病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。

我在上文給大家介紹了最新職工病假工資待遇的相關(guān)介紹。員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月以下的，其病假工資按工作年限來計發(fā)：連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的70%發(fā)送給；連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發(fā)送給等。員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月以上，其病假工資按工作年限來計發(fā)：連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的60%發(fā)送給這些。假如員工開假證實來病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。