​根據勞動法的有關規定，職工因得病沒法參加的工作，公司應當給予一定的診療假日，也就是大家平常所講的病事假，病事假也是有的工資，不得低于最低工資規定的80%。但是很多人對病事假的有關規定不太了解，下面跟隨小編一起來了解一下病事假的相關介紹吧。

一、新勞動法上對請病假的相關規定

1、員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續履行勞動合同書;醫療期滿后仍無法從業原工作中也無法從業由所在單位另行安排工作的，由勞動鑒定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平鑒定標準開展職業病鑒定。被鑒定為一至四級的，應該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負傷離休退休辦理手續，享有對應的離休退休工資待遇;被鑒定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關系，并按規定支付經濟補償金有醫療補助費。

4、勞動合同法第四十八條里的“最低工資標準”就是指勞動者在法定工作時間內依法履行正常的勞動義務前提下，對其所屬單位付款最低勞務報酬。最低工資標準不包含延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補貼，中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環境與工作情況下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社會保險福利。

5、職工生病或是非因工負傷，經勞動鑒定聯合會確定不可以從業原工作中、也無法從業用人公司另行安排的工作而解除勞動關系的，用人公司應按照其在本單位工作年限，每滿一年發送給等同于一個月的工資經濟補償，另外還應發放不少于六個月的工資醫療補助費。患大病和不治之癥還應提升醫療補助費，患大病的提高一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫療補助費的100%。

二、病事假應該如何請

1、身體不舒服時就可以去醫院做就醫，而且進行相應的等方面的化驗檢查，那樣有利于掌握自身健康，掌握自己的身體狀況，醫師根據你自己的癥狀和檢驗結果作出病癥臨床診斷，進而給你采取相應治療方式。

2、醫生在讓你診斷的情況下，會書寫病歷紀錄，那上邊會詳盡記錄里此次發病癥狀、病發通過、有沒有伴隨著病癥、化驗結果、相應檢查及其治療方案。這些信息我都必須妥善保管了，這是對自己的身心健康承擔。

3、在給自己去治療時，假如病事假還沒來得及申請辦理，可以先微信聯系你上級領導，表明一下你的狀況，然后再授權委托你的好朋友或者親人來幫你申請辦理病事假歇息，這時候，自己身體時最主要的，病事假是不重要的。

4、自身治病的材料都備好之后，這時候你可向你主治醫生明確提出出具病假條休息規定，因假期的日期不一樣，出具病事假的醫師職稱也不一樣，短期例如7天，主治醫生就行了，時長長一點的那就需要高級職稱評審醫生來出具。

5、醫生把你的疾患診斷撰寫好之后，會寫下提議歇息多少天的休假，就是這個你假期的日數，這時候，也可以把這一張證實交到你的領導簽名，說明允許你假期。我們還需要向承擔這個單位的領導簽字完才可以。

6、拿著你的病假條到承擔讓你開展工作核算的地區審批，并獲得一張其它的一張代表你假期文件交給你部門，那樣，你請假手續才算是健全。

以上文章內容小編為您詳細介紹了新勞動法上對請病假要求的相關介紹，依照新勞動法的有關規定，公司必須根據員工個人具體參加工作時間，給予一定的病假日。按照相關規定，病假日員工可仍舊拿工資，針對病假工資，高于地方最低工資標準的80%。期待以上具體內容對你有一定的幫助。