一、勞動合同法對病假工資是怎么要求的

1、員工生病或非因工因工醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以小于最低工資的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，勞動者，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應全自動提升至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

3、請長病事假的員工在診療到期后，能從業原工作中的，可以再次執行勞動合同書；診療到期后仍不可以從業原工作中也不可以從業由企業另行安排的工作任務的，由勞動部門評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展勞動能力鑒定。被評定為一至四級的，理應撤出勞動者職位，解除勞動關系，申請辦理患病或非因工因工離休退職辦理手續，享有對應的離休退職工資待遇；被評定為五至十級的，公司單位可以終止勞動合同，并按照規定付款經濟補償和醫療補助費。

4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在工作時間內執行了一切正常勞動者責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加工作中時

二、病事假日數如何明確

間的薪水酬勞，以現金方式付款的住宅和公司單位付款的飯食補助，幼兒園中班、晚班、持續高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利。

5、員工生病或是因工因工，經勞作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而終止勞動合同的，公司單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升部門不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升部門不少于醫療補助費的100%。

病癥或非因工因工請假日數應按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予去除。而以上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日，比如小馮企業的規章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業規章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規定請假日，而不是統一的國家規定的20。92天月均值工作中日數。