在中國，每每放假的過程中都能見到很多傳單派發或是在網咖中當網絡管理員的學員，這種人大家稱作暑期工。打暑期工在大家社會發展中也是習以為常的狀況，可是暑期工工作中工資待遇有最低水平嗎？這一也許很多人都不清楚，我根據搜集整理了以下幾點，期待對諸位打暑期工的朋友有一定的協助。

一.暑期工：

1.“暑期工”就是指，學員運用假期安排在有關公司打工賺錢積累工作經驗，獲得薪酬的特殊人群。

2.暑期期內，許多高等院校的學員并沒有挑選返回家鄉，反而是在快餐廳.影院.商場.電子器件公司等地打工。

“暑期工”這一專有名詞也因而創造為之。

二.最低工資標準規范：

最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內打造了一切正常工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。最低工資標準規范一般采用月最低工資標準規范和鐘頭基本工資規范二種方式，月最低工資標準規范可用于全日制學生就業員工，鐘頭基本工資規范適用非全日制日制學生就業員工。一般包含獎勵金和一些補助。最低工資標準規范每2年最少調節一次。2016年12月13日，國家人力資源和社保保障部在其官方網站發布了全新的全國各地各地區基本工資規范狀況，數據信息表明，上海市月最低工資標準規范達219零元，為全國各地最大。鐘頭基本工資規范最大的為北京市，達2一元。

三.暑期工有最低生活保障規范么：

員工最低工資標準每一個大城市都不一樣，但至少也是1200之上。許多公司喊著實習期的旗號，應用廉價勞動力，這也是非法的，可是有關相關法律法規還未健全，讓一部分欠佳公司趁虛而入。如果是學生兼職招聘得話，很有可能不可以做到最低工資標準的這很一切正常。并且像一些中式快餐公司，她們宣布員工的鐘頭薪水全是小于最低工資標準的，可是她們是取得準許的。

依據文中我們知道，暑期工是歸屬于員工的基本特征的，暑期工工作中很多年的最低水平也就是全國各地頒布的員工最低工資標準規范，它是因地而異的，不一樣比較發達水平的地區其員工薪水最低水平也是不一樣的。而且，暑期工是臨時性性的，歸屬于零工的范圍，因此薪水一般是達不上最低工資標準規范的。