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職工病假工資待遇為:一、全新職工病假工資待遇《勞動(dòng)法》第四條員工生病,診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以下的,其病假工資按以下方法計(jì)發(fā):(一)連續(xù)工齡不滿意10年,按本人工資的70%發(fā)送給;(二)連續(xù)工齡滿10年...
請(qǐng)病假工資怎么算的問(wèn)題為你解答如下第四條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā): (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工...
一、病事假需要提交什么證明職工因傷勢(shì)必須假期的,應(yīng)憑公司定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或特定醫(yī)院門診出具的醫(yī)院診斷證明,然后由公司審核批準(zhǔn)。傷勢(shì)員工必須轉(zhuǎn)到長(zhǎng)休的,根據(jù)客戶定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或特定醫(yī)院門診出具的醫(yī)院診斷證明...
一、江蘇病假工資規(guī)定是啥第四條員工生病,診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以下的,其病假工資按以下方法計(jì)發(fā):(一)連續(xù)工齡不滿意10年,按本人工資的70%發(fā)送給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年,按本人工資的80%發(fā)...
一、病事假與年假矛盾嗎1、根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》第三條員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年,年假5天;己滿10年不滿意20年,年假10天;己滿20年,年假15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)算年假的假日。2、根據(jù)...
一、病事假工資怎么算,病事假會(huì)扣錢嗎最先,若員工休假程序流程合規(guī)管理,且根據(jù)企業(yè)需要提供病假證明的,企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其病事假,付款病假工資。但如果是請(qǐng)比較長(zhǎng)的病事假的,那就牽涉到病假工資計(jì)算。依據(jù)法律規(guī)定...
一、勞動(dòng)合同法請(qǐng)病假也有年假嗎1、根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》第三條要求:?jiǎn)T工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年,年假5天;己滿10年不滿意20年,年假10天;己滿20年,年假15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)算年假...
一、勞動(dòng)法規(guī)定休一個(gè)月病事假如何扣錢1、勞動(dòng)合同書有合同約定的,按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。2、生病六個(gè)月以下的(病癥假期薪水:(1)連續(xù)工齡不滿意二年者,病假...
一、勞動(dòng)合同法重病病事假限期用人公司依據(jù)員工具體情況分配員工開(kāi)展病事假整修,分配員工開(kāi)展病事假整修的,最多不能超過(guò)24個(gè)月。二、病假工資勞動(dòng)者在請(qǐng)長(zhǎng)期病假期內(nèi)用人公司也是需要按勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定...
一、寧波市勞動(dòng)法病假可以找多長(zhǎng)時(shí)間地區(qū)法規(guī)的規(guī)定在規(guī)定時(shí)不能違背國(guó)家規(guī)定的前提條件,因此寧波市針對(duì)病事假的相關(guān)規(guī)定還要在合乎勞動(dòng)法規(guī)定前提下申請(qǐng)辦理。勞動(dòng)法規(guī)定,員工因身體原因必須醫(yī)療期的,醫(yī)療期最...