員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期在6個月以下的，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：

1、連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期超出6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：

1、連續(xù)工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿3年以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

注：員工疾病和非因工負(fù)傷假期日數(shù)應(yīng)按照實際假期日數(shù)測算，持續(xù)假期期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。

員工疾病和非因工負(fù)傷工資待遇高過當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖氲?，可按照?dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖胗嫲l(fā)。

員工疾病和非因工負(fù)傷假期工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月平均收入的40%，不得高過自己原工資待遇、不可高過當(dāng)?shù)厣弦荒甓葐T工月平均收入。

公司月平均收入的40%小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%，應(yīng)補(bǔ)充到當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%。

企業(yè)員工病癥假期薪水或疾病救濟(jì)費最低水平不包含應(yīng)當(dāng)由員工繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費和公積金。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計算出來的假日基數(shù)均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

因此按照相關(guān)規(guī)定(員工疾病和非因工負(fù)傷工資待遇高過當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖氲模砂凑债?dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖胗嫲l(fā))，企業(yè)的作法沒錯，由于你妹妹的月薪水19000元，已超上海市市平均工資3292元(按08年月平均工資計算)，企業(yè)可以按當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖胗嫲l(fā)。假如可發(fā)100%薪水，只有與企業(yè)商議，可是訴訟一般不會鼓勵的。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

以上就是關(guān)于由為大家整理收集到的關(guān)于2022員工休病假的工資所規(guī)定的相關(guān)專業(yè)知識,依據(jù)前文具體內(nèi)容我們能獲知,員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。在遇到有關(guān)員工休病假的工資要求問題時，我們也能及時處理員工休病假的工資要求的相關(guān)介紹。如果有其他法律風(fēng)險,熱烈歡迎找律師咨詢。