員工福利不滿意度論文

長病假老員工怎么計算病假工資

病事假如今分成六個月之內病事假與六個月之上病事假二種。職工病假在6個月以下的，企業應按以下規范付款病癥假期薪水：1、連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發;...

六個月以內連續工齡不滿意二年60%疾病和非因工負傷六個月之上，其救濟費小于該公司平均收入的40%，應按照平均收入40%發送給，但不得高過本人工資和6個月里的病假工資。詳細勞保用品規章第十三條、十八條。半日工作...

一、勞動者在依規享有病事假期內，用人公司理應按國家規定的付款假期工資。假期工資的計算基數按以下標準明確：(一)勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應工資待遇明確。...

一、病假待遇病癥假期工資待遇：員工疾病和非因工負傷持續假期在6個月以下的，企業應按以下規范付款病癥假期薪水：1、連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發;3、...

疾病和非因工負傷停止運行持續診療期內在6個月之內者，依據勞動保險條例第十三條乙款的相關規定，應當由該企業行政層面或出資方按以下規范付款病傷假期工資：本企業工齡不滿意2年者，為本人工資60%;己滿2年不滿意4...

一、2022員工休病假的工資要求員工疾病和非因工負傷持續假期在6個月以下的，企業應按以下規范付款病癥假期薪水：1、連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發;3、連...

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