一、勞動(dòng)者在依規(guī)享有病事假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)按國家規(guī)定的付款假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)明確： (一)勞動(dòng)合同書有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。 (二)勞動(dòng)合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。 (三)用人公司與勞動(dòng)者沒有任何合同約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資70%明確。 二、病假工資醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)　　1、生病六個(gè)月以下的（病癥假期薪水）： ①連續(xù)工齡不滿意二年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的60％； ②連續(xù)工齡滿五年不滿意四年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的70％； ③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的80％； ④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的90％； ⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的100%。 2、生病六個(gè)月之上（疾病救濟(jì)費(fèi)）： ①連續(xù)工齡不滿意一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為計(jì)算基數(shù)的40％； ②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的50％； ③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的60％。三、上海最少病假工資規(guī)范　　按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的假日基數(shù)均不能低于當(dāng)?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，以其規(guī)。