一、病假工資的計算方式

病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數量，二是病假工資的測算指數。

1.病假工資的數量依照下列三個標準明確:

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的標淮高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

除此之外，按之上三個標準測算的假日基數均不能少于當地要求的基本工資規范

2.測算指數依照下列方法明確：

(1)員工病癥或非工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下標淮付款病癥休

假薪水：

①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發;

③連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發;

④連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發;

⑤連續工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計發。

(2)員工病癥或非工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：

①連續工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發;

②連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發;

③連續工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計發。

病假工資的測算數量和測算指數明確后，便可估算出病假工資的金額。病假工資=(測算數量/21.75)×測算指數×病事假日數。

二、病假工資的規范

1、員工生病或非工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地基本工資規范付款，但不可以少于基本工資標準規定的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，工作合同期限屆滿時，用人公司不可停止勞動合同書。勞動合同書的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間滿期才行。

3、請長病事假的員工在診療到期后，能從業原工作中的，能夠再次執行勞動合同書;診療到期后仍不可以擔任原工作中也無法從業由企業另行安排的運行的，由工作評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定標準規定開展工作功能評定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，消除勞務關系，申請辦理患病或非工受傷離休退職辦理手續，享有對應的離休退職工資待遇;被檢測為五至十級的，用人公司還可以消除勞動合同書，并按照規定付款經濟補償和醫療補助費。

4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法律規定上班時間內執行了正常的工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪資酬勞，以現金方式付款的房屋和用人公司結算的伙食費補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特環境和工作情況下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利。

5、員工生病或是非因工受傷，經勞作評定聯合會確定不可以擔任原工作中、也無法從業用人公司另行安排的作業而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本部門的參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患大病的提高一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提高一部分不少于醫療補助費的100%。