一、病假工資的付款規范

假期內薪水的付款下列標準明確：

（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的標淮高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協議書。

（三）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。 按上述標準測算的假日基數均不能少于當地要求的基本工資規范。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。

《國務院關于發布國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定的通知》的有關要求實行，即工作員病事假超出2個月的，從第三個月起依照以下規范發送給病事假期內薪水：參加工作時間不滿意十年的，發送給自己薪水的百分之九十；參加工作時間滿十年的，薪水照發。工作員病事假超出六個月的，從第七個月起依照以下規范發送給病事假期內薪水：參加工作時間不滿意十年的，發送給自己薪水的百分之七十；參加工作時間滿十年和十年左右的，發送給自己薪水的百分之八十。

二、病假工資的測算數量是啥

企業員工病假工資及病癥救濟費的計付，以員工休工前6個月的平均收入為測算數量（沒有獎賞薪水、各類補助），仍依照《勞保條例》要求的連續工齡及計發占比計發。按此計發的病假工資最大不能超出當期公司平均收入的150%。病癥救濟費不可高過當期公司平均收入的70%，不可少于本地日常生活艱難補貼規范。