一、病假工資的付款規(guī)范

假期內(nèi)薪水的付款下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

（一）勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)訂立的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）明確的標(biāo)淮高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）規(guī)范明確。

（二）勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

（三）用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。 按上述標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知》的有關(guān)要求實(shí)行，即工作員病事假超出2個(gè)月的，從第三個(gè)月起依照以下規(guī)范發(fā)送給病事假期內(nèi)薪水：參加工作時(shí)間不滿意十年的，發(fā)送給自己薪水的百分之九十；參加工作時(shí)間滿十年的，薪水照發(fā)。工作員病事假超出六個(gè)月的，從第七個(gè)月起依照以下規(guī)范發(fā)送給病事假期內(nèi)薪水：參加工作時(shí)間不滿意十年的，發(fā)送給自己薪水的百分之七十；參加工作時(shí)間滿十年和十年左右的，發(fā)送給自己薪水的百分之八十。

二、病假工資的測(cè)算數(shù)量是啥

企業(yè)員工病假工資及病癥救濟(jì)費(fèi)的計(jì)付，以員工休工前6個(gè)月的平均收入為測(cè)算數(shù)量（沒(méi)有獎(jiǎng)賞薪水、各類補(bǔ)助），仍依照《勞保條例》要求的連續(xù)工齡及計(jì)發(fā)占比計(jì)發(fā)。按此計(jì)發(fā)的病假工資最大不能超出當(dāng)期公司平均收入的150%。病癥救濟(jì)費(fèi)不可高過(guò)當(dāng)期公司平均收入的70%，不可少于本地日常生活艱難補(bǔ)貼規(guī)范。