一，員工病假工資的付款規范

（1）對在12個月內事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬（下稱月均薪水）為數量，如超出上本年度市屬（縣市區，相同）員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數量，連續工齡不滿意5年，按45%發；滿5年不滿意十年，按50%發送給；滿十年不滿意20年，按55%發送給；滿 20及之上，按60%發送給。得到地市政府授于勞模（優秀生產制造工作人員）頭銜的員工，按65%發送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休，離休工資待遇的員工，按 70%發送給。

（2）對在12個月內事假總計滿6個月及以下的員工，本年度的病癥救濟費，之上本年度自己月均職工薪酬為數量（如超出上本年度市屬員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數量），連續工齡不滿意十年，按40%發送給；滿十年不滿意20年，按45%發；滿20年及之上，按50%發送給。

（3）得到地市政府授于勞模（優秀生產制造工作人員）頭銜的員工，按55%發送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休，離休工資待遇的員工，按60%發送給。從下本年度起，企業按不少于本公司員工工資提高的70%水準，適度調節長期性病休工資待遇。

（4）企業按照具體，可在以上計發占比的根基上提升5%-10%的占比計發病事假工資待遇。

（5）按以上標準計病發假工資待遇后，如小于當地要求的最低工資標準規范80%的，需給與補充；如超出自己本年照常上班月（日）均薪資的，按自己本年照常上班的個人收入的80%發送給。

二，員工病假工資怎么計算？

最先要確立的定義是，員工工資（嚴苛實際意義應該界定為“員工工資性收入”）為員工在正常的狀況下實得薪水的70%。由此，員工日薪水（即“日工資性收入”）為“實得薪水×70%÷20．92（天）”。

次之，病假工資的測算，先按休假時間（以6個月）為標準區劃，再按員工連續工齡劃檔。實際測算方法為：

員工生病請假在六個月內的病癥請假工資核算：

連續工齡2年者，病事假日薪水按員工日平均收入的60%計發；

連續工齡≥2年且四年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70%計發；

連續工齡≥四年且六年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80%計發；

連續工齡≥六年且八年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90%計發；

連續工齡≥八年者，病事假日薪水按員工日平均收入的100%計發。

特別注意的是，持續請假期限內，若有法定節假日或歇息日的，應予以去除。

員工生病請假在六個月之上的病癥救濟費測算：

連續工齡一年者，病事假期內薪水按員工月薪資的40%計發；

連續工齡≥一年且三年者，病事假期內薪水按員工月薪資的50%計發；

連續工齡≥三年者，病事假期內薪水按員工月薪資的60%計發。

應特別注意的是，生病停產6個月之上的員工，如領到病癥救濟費小于本企業員工月平均收入40%者，應按40%的標準計發，但不可以高過該員工月薪水。