一、短期內(nèi)病事假的薪水怎么計(jì)算

(一)勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的標(biāo)淮高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

(二)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

(三)用人公司與員工無(wú)一切承諾的，病假工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的病假工資數(shù)量，均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范(執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

二、持續(xù)病事假的薪水怎么計(jì)算

1、員工病癥或非工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的病假工資(又被稱(chēng)為病癥請(qǐng)假薪水)是依照連續(xù)工齡各自確認(rèn)的：

(1)連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%;

(2)連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病癥或非工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的病假工資(又被稱(chēng)為病癥救濟(jì)費(fèi))也是依照連續(xù)工齡各自確認(rèn)的：

(1)連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的60%。

以上提到的“自己薪水”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求的標(biāo)準(zhǔn)所確認(rèn)的病假工資的測(cè)算數(shù)量。

月病假工資=病假工資的測(cè)算數(shù)量×相對(duì)應(yīng)的病假工資的測(cè)算指數(shù)

日病假工資=病假工資的測(cè)算數(shù)量÷當(dāng)月計(jì)薪日×相對(duì)應(yīng)的病假工資的測(cè)算指數(shù)

病癥或非工受傷請(qǐng)假日數(shù)應(yīng)按具體請(qǐng)假日數(shù)測(cè)算，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。而之上表達(dá)式中提及的計(jì)薪日定義，就是指國(guó)家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請(qǐng)假日，比如小馮企業(yè)的規(guī)章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”三天法律規(guī)定請(qǐng)假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月均值工作中日數(shù)。