一、病事假期內的薪水怎么計算

病癥或非因工受傷請假日數應按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。而之上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日，比如小馮企業的規章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業規章制度工作中日是20 天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規定請假日，而不是統一的國家規定的20。92天月均值工作中日數。

月病假工資=病假工資的測算數量×相對應的病假工資的測算指數。

日病假工資=病假工資的測算數量÷本月計薪日×相對應的病假工資的測算指數。

1、員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的病假工資（又被稱為病癥請假薪水）是依照連續工齡各自明確的：

（1）連續工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%；

（2）連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%；

（3）連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%；

（4）連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%；

（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的病假工資（又被稱為病癥救濟費）也是依照連續工齡各自明確的：

（1）連續工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40%；

（2）連續工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50%；

（3）連續工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60%。

二、病事假期內能不能另謀出路崗位

傷勢員工必須轉到長休的，依據公司定點醫療機構或特定醫院門診出具的疾患診斷證實，由公司工作評定聯合會（工作組）做出評定，經公司行政部門準許。要創建按時走訪規章制度，立即掌握長休員工的傷、病、殘狀況轉變，立即通告已修復工作水平的員工準時開工；依據工作工作能力修復狀況，分配一定的試施工期或替換適度工作中；要提升公司工作紀律，對貸款逾期不開工或不聽從工作計劃的，可停收傷勢商業保險工資待遇，并按辭退解決。

傷勢請假員工不可從業有收入的主題活動。行政機關、機關事業單位、社團組織和公司不可聘請傷勢請假員工。對運用傷勢假從業有收入主題活動的員工，要終止其傷勢商業保險工資待遇，不予以費用報銷醫療費用，并期限回到企業開工。經批評教育不變的，可按《企業職工獎懲條例》和解雇違法亂紀員工的要求解決。