一、病事假期內(nèi)的薪水怎么計(jì)算

病癥或非因工受傷請(qǐng)假日數(shù)應(yīng)按具體請(qǐng)假日數(shù)測(cè)算，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。而之上公式計(jì)算中提及的計(jì)薪日定義，就是指國(guó)家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請(qǐng)假日，比如小馮企業(yè)的規(guī)章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20 天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規(guī)定請(qǐng)假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20。92天月均值工作中日數(shù)。

月病假工資=病假工資的測(cè)算數(shù)量×相對(duì)應(yīng)的病假工資的測(cè)算指數(shù)。

日病假工資=病假工資的測(cè)算數(shù)量÷本月計(jì)薪日×相對(duì)應(yīng)的病假工資的測(cè)算指數(shù)。

1、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的病假工資（又被稱為病癥請(qǐng)假薪水）是依照連續(xù)工齡各自明確的：

（1）連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的病假工資（又被稱為病癥救濟(jì)費(fèi)）也是依照連續(xù)工齡各自明確的：

（1）連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的40%；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的50%；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的60%。

二、病事假期內(nèi)能不能另謀出路崗位

傷勢(shì)員工必須轉(zhuǎn)到長(zhǎng)休的，依據(jù)公司定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或特定醫(yī)院門診出具的疾患診斷證實(shí)，由公司工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)（工作組）做出評(píng)定，經(jīng)公司行政部門準(zhǔn)許。要?jiǎng)?chuàng)建按時(shí)走訪規(guī)章制度，立即掌握長(zhǎng)休員工的傷、病、殘狀況轉(zhuǎn)變，立即通告已修復(fù)工作水平的員工準(zhǔn)時(shí)開(kāi)工；依據(jù)工作工作能力修復(fù)狀況，分配一定的試施工期或替換適度工作中；要提升公司工作紀(jì)律，對(duì)貸款逾期不開(kāi)工或不聽(tīng)從工作計(jì)劃的，可停收傷勢(shì)商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇，并按辭退解決。

傷勢(shì)請(qǐng)假員工不可從業(yè)有收入的主題活動(dòng)。行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和公司不可聘請(qǐng)傷勢(shì)請(qǐng)假員工。對(duì)運(yùn)用傷勢(shì)假?gòu)臉I(yè)有收入主題活動(dòng)的員工，要終止其傷勢(shì)商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇，不予以費(fèi)用報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并期限回到企業(yè)開(kāi)工。經(jīng)批評(píng)教育不變的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和解雇違法亂紀(jì)員工的要求解決。