具體內容：對運用傷勢假從業有收入主題活動的員工，要終止其傷勢商業保險工資待遇，不予以費用報銷醫療費用，并期限回到企業開工。主要內容下面由勞動合同法我融合實例給你解讀。

　　王師傅是一家淀粉廠的電焊工，4個月前，在一次工作中從人字梯上滑掉，導致脊柱負傷。公司依照醫療機構的確診，允許他請假6個月，并按照規定向他發工資。歷經好多個月的醫治，他人體基本上修復，便悄悄地趕到一家裝修公司從業家用電器安裝、水電改造等領域的工作中，每日能賺50元。

　　淀粉廠獲知王師傅在休病事假期內“另謀出路崗位”后，便通告他到指定的醫院門診復診。復診結果為傷勢基本上治愈。本廠規定他馬上回廠工作，做一些有意義的事的工作中。他以病事假沒有休完為由回絕，公司人資工作人員嚴肅認真地告知他，休病事假期內是不可以“另謀出路崗位”的，他假如不回廠工作就停收薪水，并按曠班解決。

　　從常情上講，王師傅是由于得病不可以從業工作中才請假的，即然是請假，就需要好好休息，提升醫治，立即恢復，爭得早日重回崗位。假如說，王師傅人體身體狀況早已基本上修復，可以到外面干活兒兼職賺錢了，那麼也就應當可以回廠上班了。

　　從相關要求看來，休病事假期內“另謀出路崗位”也是被嚴禁的。依據《勞動法》的要求，員工得到勞務報酬是認為用人公司給予了工作為前提的。1992年，社會保障部、國務院辦公廳國際經濟貿易公司辦公室、國家衛生部、國家工商局、中華全國總工會等五部委就早已下達《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》(勞險字[1992]14號)。其第2項要求：“傷勢員工必須轉到長休的，依據公司定點醫療機構或特定醫院門診辦理的疾患診斷證實，由公司工作評定聯合會(工作組)做出評定，經公司行政部門準許。要創建按時走訪規章制度，立即掌握長休員工的傷、病、殘狀況轉變 ，立即通告已修復工作工作能力的員工準時開工;依據工作工作能力修復狀況，分配一定的試施工期或替換適度工作中;要提升公司工作紀律，對超期不開工或不聽從工作計劃的，可停收傷勢商業保險工資待遇，并按曠班解決。”第三項要求：“傷勢請假員工不可從業有收入的主題活動。行政機關、機關事業單位、社團組織和公司不可聘請傷勢請假員工。對運用傷勢假從業有收入主題活動的員工，要終止其傷勢商業保險工資待遇，不予以費用報銷醫療費用，并期限回到企業開工。經批評教育不變的，可按《企業職工獎懲條例》和解雇違法亂紀員工的規范解決。”

　　總得來說，在休病事假期內“另謀出路崗位”，不僅有悖常情，也與相關的要求相違反，是不允許的。

　　淀粉廠規定王師傅舍棄“另謀出路崗位”，并馬上回廠工作中是合乎相關要求的，是合理的，王師傅不可回絕。即然王師傅人體早已基本上恢復，就需要立即回廠工作中，以防產生多余的不便。