一、如何計算長期性病事假的薪水

員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標準規范付款，但不可以少于最低工資標準規范的80%。

請長病事假的員工在診療滿期后，能從業原工作中的，可以再次執行勞動合同書；診療滿期后仍不可以從業原工作中也不可以從業由企業另行安排的工作中的，由勞動部門評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展工作工作能力評定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，消除勞務關系，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續，享有相對應的離休退職工資待遇；被評定為五至十級的，用人公司可以消除勞動合同書，并按照規定付款病假工資和醫療補助費。

二、如何計算短期內病事假的薪水

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協義）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協義）規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商談明確，商談結果應簽署薪水團體協義。

3、用人公司與員工無一切承諾的，病假工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按以上標準測算的病假工資數量，均不可小于當地要求的基本工資規范（執行標準635元）。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。

為了更好地讓我們更為掌握病假工資怎樣付款，上邊大家為各位介紹了“如何計算長期性病事假的薪水”及其“如何計算短期內病事假的薪水”，員工可以了解一下。在日常生活中，大伙兒或多或少有一些小問題大痛的，短期內病事假還行說，針對醫療期，實際上許多員工并不了解，也給用人公司留有了空檔。因而，提議員工在碰到相近問題時，多資詢知名律師，或是找律師幫助處理。