一、如何計(jì)算長期性病事假的薪水

員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

請長病事假的員工在診療滿期后，能從業(yè)原工作中的，可以再次執(zhí)行勞動合同書；診療滿期后仍不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作中的，由勞動部門評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展工作工作能力評定。被評定為一至四級的，理應(yīng)撤出工作職位，消除勞務(wù)關(guān)系，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續(xù)，享有相對應(yīng)的離休退職工資待遇；被評定為五至十級的，用人公司可以消除勞動合同書，并按照規(guī)定付款病假工資和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

二、如何計(jì)算短期內(nèi)病事假的薪水

1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)義）明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)義）規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商談明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義。

3、用人公司與員工無一切承諾的，病假工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按以上標(biāo)準(zhǔn)測算的病假工資數(shù)量，均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范（執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)635元）。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

為了更好地讓我們更為掌握病假工資怎樣付款，上邊大家為各位介紹了“如何計(jì)算長期性病事假的薪水”及其“如何計(jì)算短期內(nèi)病事假的薪水”，員工可以了解一下。在日常生活中，大伙兒或多或少有一些小問題大痛的，短期內(nèi)病事假還行說，針對醫(yī)療期，實(shí)際上許多員工并不了解，也給用人公司留有了空檔。因而，提議員工在碰到相近問題時(shí)，多資詢知名律師，或是找律師幫助處理。