一、什么員工擁有年假

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求：“員工假如持續工作中滿十二個月以上的，享有年假。”“員工持續工作中滿12個月以上”，既包含員工在同一用人公司持續工作中滿12個月以上的情況，也包含員工在不一樣用人公司持續工作中滿12個月以上的情況。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“總計上班時間”，包含員工在機關單位、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業從業全日制工作中期內，及其依法服兵役和別的依照中國法律、行政規章和國務院規定可以測算為工作年限的期內（視作工作中期內）。員工的總計上班時間可以依據檔案資料記述、企業交納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具備效力的證明文件明確。

二、病事假和年假能不能互相折抵

病事假是員工因病癥而務必歇息緩解的醫療期，而年假是在職人員員工法律規定擁有的請假，病事假與年假不可以互相折抵。依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條第一款要求，員工擁有3個月的醫療期。依據《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工在企業上班滿1年的，可獲得5天的帶薪年休假。針對不可以享有帶薪年休假的情況，《職工帶薪年休假條例》中也有明文規定，依據第四條第三款要求，總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月以上的，不享有當初的年假。

我國依據職工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與員工一定期內的帶薪休假持續請假。以上便是“什么員工擁有年假”及其“病事假和年假能不能互相折抵”的所有內容，員工可以了解一下年假的有關專業知識。員工參加工作時間的明確針對休年假尤為重要，也非常容易產生糾紛案件。因而，提議員工就參加工作時間問題咨詢一下技術專業的勞務糾紛刑事辯護律師，防止錯過請假機遇。