時女性于2010年1月與一家企業(yè)簽署了一份歷時四年的勞動合同書。3個月前，她因腸胃病必須 治療，向企業(yè)請了7天病事假。近期幾個星期，當她明確提出要休年假時卻被拒絕，企業(yè)的原因是，按照規(guī)定她的年假僅有5天，而她的病事假休了7天，病事假折抵年假后，她還多休了2天，企業(yè)不追責這2天早已是對她的附加照料了。

　　時女性的遇到很具備象征性，對于用人公司能不能用病事假折抵年假的難題，相關法律法規(guī)人員表明理應視狀況而定。

　　一方面，病事假與年假是兩種不一樣的定義。病事假是員工為醫(yī)治疾患而務必歇息醫(yī)治的醫(yī)療期。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的要求，員工生病時，用人公司應給與看病休息日且不可消除勞動合同書，并須依規(guī)付款病假工資。年假就是指用人公司無論員工是不是生病，均務必給與的暑假。

　　另一方面，將病事假折抵年假有前提限定。依照《職工帶薪年休假條例》的有關要求，總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計2個月之上的，才不享有年假；而時女性所請病假僅7天，因此企業(yè)仍務必給與她年假工資待遇。（顏東岳）

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