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    病事假抵沖年假有前提限定

    2021-09-02 16:18

      時女性于2010年元月與一家企業(yè)簽署了一份歷時四年的勞動合同書。三個月前,她因腸胃病必須治療,向企業(yè)請了7天病事假。近期幾個星期,當她明確提出要休年假時,卻被拒絕,企業(yè)的原因是按照規(guī)定她的年假僅有5天,而她的病事假休了7天,病事假折抵年假后,她還多休了2天,企業(yè)不追責這2天早已是對她的附加照料了。

      時女性的遇到很具備象征性,對于用人公司能不能用病事假折抵年假的難題,相關(guān)法律法規(guī)人員表明理應(yīng)視狀況而定。

      一方面,病事假與年假是兩種不一樣的定義。病事假是員工為醫(yī)治疾患而務(wù)必歇息醫(yī)治的醫(yī)療期。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的要求,員工生病時,用人公司應(yīng)給與看病休息日且不可消除勞動合同書,并須依規(guī)付款病假工資。年假就是指用人公司無論員工是不是生病,均務(wù)必給與的歇息日。

      另一方面,將病事假折抵年假有前提限定。《職工帶薪年休假條例》有關(guān)要求,總計工作中滿一年不滿意十年的員工,請病假總計兩個月之上的,才不享有年假;而時女性所請病假僅7天,決策了企業(yè)仍務(wù)必對她給與年假工資待遇。(顏東岳)

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