外界從業(yè)者楊小姐于上年11月剛來(lái)上海市，如今上海青浦一家制衣廠工作，薪資待遇還不錯(cuò)，但上班時(shí)間卻較長(zhǎng)。３個(gè)半月來(lái)，每日要工作中12個(gè)鐘頭，每個(gè)月數(shù)最多僅有1天歇息，楊小姐的工人們都陸續(xù)生病了。職工們尋找場(chǎng)長(zhǎng)基礎(chǔ)理論，但領(lǐng)導(dǎo)干部卻振振有辭，加班加點(diǎn)發(fā)加班費(fèi)，做得多也有獎(jiǎng)勵(lì)金，有啥不能？大家都驚倒，難道說(shuō)企業(yè)那樣請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)也有理了？

　　

　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議之后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的情形下增加上班時(shí)間每日不能超出三小時(shí)，可是每個(gè)月不能超出三十六鐘頭。

　　依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》要求，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)能夠 對(duì)用人公司違背上班時(shí)間和歇息休假規(guī)定，請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)的具體情況執(zhí)行社會(huì)保障監(jiān)督。用人公司合理安排員工請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)、未付款加班費(fèi)，請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)但付款加班費(fèi)，均可審理投訴。因此 ，楊小姐能夠 向企業(yè)所在區(qū)域（縣）的社會(huì)保障監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展舉報(bào)，依規(guī)保護(hù)自己利益。