一、加班加點(diǎn)沒發(fā)加班工資應(yīng)當(dāng)怎樣消費(fèi)者維權(quán)

1、商議程序流程

法律法規(guī)企業(yè)不可以強(qiáng)制性加班加點(diǎn)且加班加點(diǎn)務(wù)必計(jì)付對應(yīng)的加班工資，倘若未給，員工能夠與用人公司就異議的情況立即開展商議，規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)，找尋糾紛案件處理的詳細(xì)計(jì)劃方案。可是，商議程序流程并不是解決關(guān)于勞動(dòng)仲裁的必走程序流程。彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行，所有人都無法逼迫。

2、根據(jù)國家法律渠道處理。

依照勞動(dòng)合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點(diǎn)的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配加班加點(diǎn)又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪資酬勞。加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦并且還強(qiáng)制性加班加點(diǎn)假如企業(yè)拒不付款加班工資的，能夠向工作監(jiān)管部門投訴。

企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，能夠按照《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)給加班工資的個(gè)人行為合理合法嗎?

1、除4種法律規(guī)定情況，用人公司不能強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)工作中;

2、以上法律規(guī)定情況就是指下列四種狀況：

(1)、生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須及時(shí)解決;

(2)、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修;

(3)、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng);

(4)、為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)。

3、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

員工自身自行加班加點(diǎn)的，這時(shí)不可以規(guī)定用人公司付款加班工資，但如果企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)得話，那麼就應(yīng)該依照要求付款加班工資。除非是是在周末分配加班加點(diǎn)，以后又分配開展了調(diào)休，那樣的情形下容許不付款加班工資。可是在平常分配加班加點(diǎn)或是節(jié)假日日分配加班加點(diǎn)，即使日后分配了不歇息，也還是要付款加班工資。