４月９日，北京市人民政府政策研究室發(fā)布了“五一”假期安排。2022年“五一”連休５天，這也是尺寸假期現(xiàn)行政策執(zhí)行很多年來的初次！2020年勞動(dòng)節(jié)放假分配告知如下所示：５月１日（星期五）至５月５日（星期二）放假了補(bǔ)休，共５天。４月26日（星期天）、５月９日（星期六）工作。

　　１、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局（原勞動(dòng)部門）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書２份、申請(qǐng)者身份證掃描件１份；有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單２份；用人單位的工商登記信息（天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容）。

　　２、遞交資料后，５個(gè)工作日內(nèi)仲裁委予以立案?jìng)刹椋S后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對(duì)你們彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書；勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié)；針對(duì)裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院；

　　３、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（１）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（２）休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（３）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　用人單位在以下國(guó)慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

　　（１）元旦節(jié)；

　　（２）新春佳節(jié)；

　　（３）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

　　（４）十一國(guó)慶；

　　（５）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日。

　　《勞動(dòng)法》要求：法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的300％的工資酬勞。用人單位只有付款法律法規(guī)的加班費(fèi)酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過正常的運(yùn)行時(shí)間的加班費(fèi)。并且，這兒所說的“用人單位應(yīng)付款不低于薪水的300％的工資酬勞”，就是指在繳納了正常的薪水以外此外結(jié)算的。

　　以上便是我歸整的有關(guān)五一連休５天，五一加班加點(diǎn)不給加班工資該怎樣消費(fèi)者維權(quán)的相關(guān)內(nèi)容，正常的的節(jié)假日加班是要依照勞動(dòng)合同法付款對(duì)應(yīng)的加班工資，而且是不低于百分之三百的薪水酬勞。若企業(yè)不付款對(duì)應(yīng)的加班工資，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。