用人單位在節假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；歇息日用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　工作中日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍；

　　雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍；

　　法定節假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

　　證實加班加點時間這方面的直接證據主要包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

　　加班工資屬于勞動合同法中的薪水范圍。薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。按《工資支付暫行規定》工資務必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　　一是依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確；

　　二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確；

　　三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

　　當地人社廳單位注重，推行月工資制度的用人單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

　　《勞動法》

　　第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅信各位看過以上的詳細介紹或多或少也應當了解，加班費是不低于員工自己日或鐘頭薪水的百分之三百付款加班費的，依據加班費的數量開展測算。以上便是我歸整的相關加班加點工資怎么算，加班費何時發的相關內容，期待能為您給予協助。