依照在我國的上班時間要求，一般員工在到了5天班以后，就必須歇息二天，而這幾天也就是大家說的禮拜天。這一期內(nèi)員工就可以隨意分配自身的時間來娛樂休閑，但有一些情況下企業(yè)很有可能必須在周末分配員工加班加點，那這時禮拜天加班費如何計算呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、禮拜天加班費如何計算

在社會保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說, 一切正常狀況下, 員工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此 , 用人公司分配員工在歇息日加班加點, 應(yīng)當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費, 而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當中, 因而只付款 100% 的加班費。

二、禮拜天加班費要求：

1、依據(jù)勞動合同法第四十四條要求： 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此 周六、周日加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據(jù)社會保障部施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規(guī)定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù);

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭);

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

三、夜里加班加點工資怎么算?

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應(yīng)以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班加點時間。

在閱讀文章了以上內(nèi)容以后，大伙兒應(yīng)當清晰禮拜天加班費如何計算了吧。這時法律法規(guī)中要求的加班費計算規(guī)范為200%的加班費，而企業(yè)是不可以私自變動這一加班工資規(guī)范的。實踐活動中，還需要融合實際的加班加點時間的是多少和加班工資的測算數(shù)量才可以明確最后的金額。