依照在我國的上班時間要求，一般員工在到了5天班以后，就必須歇息二天，而這幾天也就是大家說的禮拜天。這一期內員工就可以隨意分配自身的時間來娛樂休閑，但有一些情況下企業很有可能必須在周末分配員工加班加點，那這時禮拜天加班費如何計算呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、禮拜天加班費如何計算

在社會保障部相關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說, 一切正常狀況下, 員工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。因此 , 用人公司分配員工在歇息日加班加點, 應當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費, 而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發的薪水當中, 因而只付款 100% 的加班費。

二、禮拜天加班費要求：

1、依據勞動合同法第四十四條要求： 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此 周六、周日加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據社會保障部施行的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數;

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭);

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

三、夜里加班加點工資怎么算?

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款日夜奮戰薪水：

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月基數/21.75*300%*法律規定歇息日的加班加點時間。

在閱讀文章了以上內容以后，大伙兒應當清晰禮拜天加班費如何計算了吧。這時法律法規中要求的加班費計算規范為200%的加班費，而企業是不可以私自變動這一加班工資規范的。實踐活動中，還需要融合實際的加班加點時間的是多少和加班工資的測算數量才可以明確最后的金額。