匆匆忙忙一天，結果夜里也要加晚班。你要了解夜里加班加點工資怎么算的嗎?你知道什么情況下你是能夠回絕加班加點的嗎?下邊是網的我為您出示的基本信息，期待對您的疑惑有一定的協助!

一、夜里加班加點工資怎么算

夜里加班加點和一般的加班規定是一樣的，依據加班加點時間工作中日，歇息日、還是法定節假日付款相匹配的薪水酬勞

《勞動法》第四十四條：有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞： 

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞; 

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞; 

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、有關員工工資待遇的相關法律法規  

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。

第三十七條 對推行記件工作中的員工，用人公司理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條 用人公司理應確保員工每星期最少歇息1日。

第三十九條 公司應生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經勞動者行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十條 用人公司在下述節日期內理應依規分配員工請假：

(1)元旦節

(2)新春佳節

(3)國際勞動節

(4)十一國慶

(5)法律法規、政策法規要求的別的請假節日

第四十一條 用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

之上便是網的我為您出示的基本信息，假如您對自身的加班工資的測算還存有疑惑或是還必須進一步掌握基本信息，能夠到網找在線律師開展資詢，感謝閱讀文章!

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