一.夜里加班加點工資怎么算？

夜里加班費的其實便是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款日夜奮戰薪水：

1.在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2.在歇息日工作中的，理應分配其同樣時長的調休，不可以布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3.在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書訂立的員工個人的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書.集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時間 月基數/21.75*200%*歇息日的上班時間 月基數/21.75*300%*法律規定歇息日的上班時間。

二.什么叫加班加點?

說白了加班加點，依據《勞動法》相關要求，一般指用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規定上班時間之外工作中。因為加班加點是員工超過一切正常上班時間，在原來應當歇息的時間內開展的工作中，是上班時間在休息日中的拓寬。為了更好地維護員工的休息權，我國對日夜奮戰開展了嚴苛的限定。一般每日不可超出1小時，獨特緣故狀況下每日不可高于3鐘頭，且每月不可超出48小時。必須特別注意的是，加班加點是構建在用人公司與員工商議基本上的，用人公司不可逼迫員工加班加點，員工也沒有權利單方決策加班加點。

總的來說，員工仍舊而言應當將工作中都放到大白天進行而且依照基本上的規律性在晚上時候就應當下班回家了，可是要是企業的每日任務沒進行而被規定加班加點得話，企業應當得出的成本是要付款與員工的薪水密切相關加班工資，這種花銷將算在最終薪水里派發給加班加點員工。