一、員工夜里加班加點工資怎么算?

員工夜里加班費必須融合下列的情況來明確：

1、在日規范運行時間之外增加運行時間的，應依照不低于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不低于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法定節假日工作，則可以得到一切正常薪水的3倍工資。

有關法律法規：《勞動法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、企業把加班工資換為請假合理合法嗎?

1、企業把加班工資換為請假不一定合理合法，假如企業是在法定節假日分配加班加點主題活動的，則不可以將加班工資換為補休。

法律規定：《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第七十條 歇息日分配員工工作中的，應先按同樣日程安排其調休，不可以分配調休的應按《勞動法》第四十四條第(二)項的要求繳納員工增加運行時間的薪水酬勞。法定節假日(元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶)分配員工工作中的，應按《勞動法》第四十四條第(三)項付款員工增加運行時間的薪水酬勞。

2、員工加班加點可是企業沒付款加班工資，可以舉報企業。

《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》

第十二條　員工對公司單位違背社會保障法律法規、侵害其合法權利的個人行為，有權利向社會保障行政機關舉報。對因同一理由造成的團體舉報，投訴人可強烈推薦意味著舉報。

企業可以在正常情況下的工作中日、公假日及其法定節假日分配員工加班加點，企業在分配加班加點主題活動以后必須依照《勞動法》、《工資支付條例》等的要求向員工付款加班費，不然企業很有可能會遭遇被舉報等的風險性。