一、員工夜里加班加點(diǎn)工資怎么算?

員工夜里加班費(fèi)必須融合下列的情況來明確：

1、在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法定節(jié)假日工作，則可以得到一切正常薪水的3倍工資。

有關(guān)法律法規(guī)：《勞動(dòng)法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、企業(yè)把加班工資換為請(qǐng)假合理合法嗎?

1、企業(yè)把加班工資換為請(qǐng)假不一定合理合法，假如企業(yè)是在法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)主題活動(dòng)的，則不可以將加班工資換為補(bǔ)休。

法律規(guī)定：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》

第七十條 歇息日分配員工工作中的，應(yīng)先按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)項(xiàng)的要求繳納員工增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國慶)分配員工工作中的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)付款員工增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞。

2、員工加班加點(diǎn)可是企業(yè)沒付款加班工資，可以舉報(bào)企業(yè)。

《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十二條　員工對(duì)公司單位違背社會(huì)保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。對(duì)因同一理由造成的團(tuán)體舉報(bào)，投訴人可強(qiáng)烈推薦意味著舉報(bào)。

企業(yè)可以在正常情況下的工作中日、公假日及其法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)，企業(yè)在分配加班加點(diǎn)主題活動(dòng)以后必須依照《勞動(dòng)法》、《工資支付條例》等的要求向員工付款加班費(fèi)，不然企業(yè)很有可能會(huì)遭遇被舉報(bào)等的風(fēng)險(xiǎn)性。