一、禮拜天夜里加班費(fèi)如何計(jì)算?

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

二、加班費(fèi)的數(shù)量如何明確?

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測算)。

三、企業(yè)不給加班費(fèi)該怎么辦?

假如沒法和用人公司商議處理的，能夠向勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)、向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會申請勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)必須下列原材料：

1、舉報(bào)人身份證件;

2、勞動(dòng)合同書;

3、用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身分的有效證件;

4、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

總的來說，有一些公司制造每日任務(wù)繁雜，常常分配員工加班加點(diǎn)，假如在周末夜里加班加點(diǎn)，員工能夠取得加班費(fèi)，不可小于平常薪水的二倍。針對公司回絕付款的狀況，員工能夠去勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，或是申請辦理勞動(dòng)仲裁，必須攜帶勞動(dòng)合同書及加班加點(diǎn)的證明原材料。