一、禮拜天夜里加班費如何計算?

有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。

二、加班費的數(shù)量如何明確?

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應該依照勞務合同訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測算)。

三、企業(yè)不給加班費該怎么辦?

假如沒法和用人公司商議處理的，能夠向勞動保障監(jiān)察中隊舉報、向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。向勞動監(jiān)察舉報必須下列原材料：

1、舉報人身份證件;

2、勞動合同書;

3、用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實身分的有效證件;

4、薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

總的來說，有一些公司制造每日任務繁雜，常常分配員工加班加點，假如在周末夜里加班加點，員工能夠取得加班費，不可小于平常薪水的二倍。針對公司回絕付款的狀況，員工能夠去勞動監(jiān)察中隊舉報，或是申請辦理勞動仲裁，必須攜帶勞動合同書及加班加點的證明原材料。