加班加點(diǎn)是很多工薪族經(jīng)常碰到的事兒，堅(jiān)信很多盆友都一直搞不懂加班工資是怎么推算出來(lái)，下邊大家一起來(lái)看一下禮拜天加班費(fèi)是如何計(jì)算的。

禮拜天加班費(fèi)要求：

在社會(huì)保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算難題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說(shuō), 一切正常狀況下, 員工在歇息日是沒(méi)有薪水的, 用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配員工在歇息日加班加點(diǎn), 應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費(fèi), 而不可以覺(jué)得此外100% 的加班費(fèi)早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中, 因而只付款 100% 的加班費(fèi)。

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條要求： 有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六、周日加班加點(diǎn)，加班費(fèi)按200%測(cè)算。

2、計(jì)算方式依據(jù)社會(huì)保障部施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》實(shí)行：

法律規(guī)定公休日加班費(fèi)=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)；

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)；

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

總而言之，解決禮拜天加班費(fèi)的測(cè)算是一個(gè)繁雜的全過(guò)程，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，由具有一定法律法規(guī)和工作經(jīng)歷的刑事辯護(hù)律師來(lái)解決，既能夠預(yù)防糾紛，還可以更切實(shí)解決糾紛，最大限度地防止或減少財(cái)產(chǎn)損失，合理地確保您的合法權(quán)利。為了更好地能夠更好地幫您處理禮拜天加班費(fèi)如何計(jì)算的難題，避免深陷法律法規(guī)錯(cuò)誤觀念，您能夠根據(jù)公司職工福利服務(wù)平臺(tái)授權(quán)委托本地有工作經(jīng)驗(yàn)的刑事辯護(hù)律師為您出示技術(shù)專業(yè)的法律援助，使您的合法權(quán)利獲得最大限度的維護(hù)。

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