一、五一勞動節加班加點不給加班工資如何消費者維權

《勞動合同法》第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

因而，欠薪能夠選用根據提到勞動仲裁消費者維權。實際以下：

1、去當地的人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人公司的工商注冊信息內容(北京市無需給予備案信息內容)。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此完成協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠上訴到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新公司工作中。

二、五一加班加點工資怎么算

《勞動法》第44條要求：法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。社會保障部《工資支付暫行規定》第13條進一步明文規定：用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。從之上要求得知，因“五一”歸屬于法律規定請假節日，假如分配員工工作，用人公司應該向員工付款不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭或日標準工資300%的薪水，即員工能夠享有3倍薪酬。

我國明確規定法定節假日，應按不少于日或是鐘頭基數的3倍付款加班費，因而有許多人到暑假積極加班加點。那麼，員工“五一”積極加班加點，能不能享有3倍薪水?從有關法規的要求看來，僅有在用人公司分配節假日日工作的情形下，用人公司才要向職工付款高于薪水300%的薪資酬勞。如果是員工自己積極加班加點的，是不可以享有3倍薪水酬金的。

見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，企業在規定員工加班加點的情況下，是一定要依照勞動合同法所規范的加班費計算規范，來測算出員工勞動所得的花費。好啦上述便是五一勞動節老總不給加班工資如何消費者維權的相關內容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護律師。