5月1日為我國國家法定假日，企業在那天分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，不得以輪休等方法替代。

國家法定假日加班費：按不少于員工自己上一個月的均值日工資或小時工資的300%再行付款加班費;

節假日加班薪水=加班費的計算基數/21.75乘于300%。

簡單來說，即依據勞社部的要求，假如是標準工時制，依照以下規范測算。工作日內加班加點=小時工資乘于加班加點鐘頭乘于1.5。休息日加班加點=小時工資乘于加班加點鐘頭乘于2.0。法律規定休假日加班加點=小時工資乘于加班加點鐘頭乘于3.0。按規定，在工作日或休息日加班加點，假如分配對應的調休的，用人公司不付款加班費。法律規定休假日即便分配調休的，依然理應按照300%的標淮付款加班費。

用人公司在1月1日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;在2日、3日休息天用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

估算加班費時，日工資按均值每個月上班時間21.75天換算，小時工資則在日工資的前提下再除于8鐘頭。節假日加班薪水=加班費的計算基數÷21.75乘于300%。休息天加班費=加班費的計算基數÷21.75乘于200%。每小時的加班費，則以日工資待遇除于8鐘頭。

在明確加班費的計算基數時，勞務合同對薪資有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對應的工資待遇明確。勞務合同對薪水并沒有確立承諾的，按團體合同規定實行。用人公司與員工無任何承諾的，按職工自己所屬職位正常出勤的月薪明確。如按以上要求測算出的數量小于當地最低工資的，按當地最低工資規定測算。假如標準工資為1600/21.75=73.56/8=9。

在中國的勞務關系中，用人公司是壓力著一系列的責任的，例如準時的為員工發工資、根據規定的測算規范測算加班費等，假如是用人公司不依照法律規定的規范測算加班費，而且是回絕派發加班工資的，這時是要擔負相對應的法律規定的。