前言：“五一”小長假期內，假如全工作且不分配調休，可以多拿7天薪水。企業發送給員工的“大紅包”是對員工的獎賞，是一種福利，加班工資是對員工舍棄法定假日歇息的一種賠償，“大紅包”不可以抵沖加班工資。我與你一起來算一算。

　　“五一”小長假期內，假如全工作且不分配調休，可以多拿7天薪水。新聞記者28日從青島市人社局獲知，依據市人民政府政策研究室公布的假期安排，2022年五一勞動節小長假的補休時間為5月1日至5月3日，共3天;在其中，5月1日(星期四)為法定節假日，5月2日 (星期五)補休日、5月3日(星期六)公假日，5月4日(禮拜日)照常上班。

　　青島市人社局工作員告知新聞記者，依據有關要求，5月1日五一勞動節當日為法定節假日，公司單位需要員工加班加點的，應向職工付款不低于日或鐘頭數量的300%付款加班費，公司單位不可以換休和補休的為名不付加班工資;5月2日、5月3日為調節后公假日，公司單位需要員工加班加點的，理應分配同樣時間的調休，如不可以布置調休的，公司單位應向職工付款不低于日或是鐘頭數量的200%付款加班費。換句話說，小長假期內較多能領7天的薪水做為加班工資。五一勞動節加班費計算案例：以員工上一月份給予一切正常勞動收入基本工資扣減該月加班費后的金額x元為例子，假如5月1日加班加點，公司單位付款加班費不低于(x÷21.75)x300%元，5月2日或5月3日加班加點，公司單位不可以布置調休的，付款加班費各自不低于(x÷21.75)x200%。

　　除此之外，企業發送給員工的“大紅包”是對員工的獎賞，是一種福利，加班工資是對員工舍棄法定假日歇息的一種賠償，“大紅包”不可以抵沖加班工資。